北京2016年4月11日電 /美通社/ -- 古語云“一年之計在于春”，這句話是中國勞動人民在千百年的生產實踐中總結出來的一條經驗，意指一年的計劃要在春天考慮安排，比喻凡事要早做打算，開頭就要抓緊。在這珍貴的春日里，世界領先的法律資訊提供商-律商聯訊（LexisNexis）召開了主題為“輕松法務，完美人力（Easy Legal, Better HR）”的人力資源高峰論壇。超過200位企業人力資源管理者、公司法務和律師出席了本次論壇。大會全程干貨滿滿，專家來賓互動熱烈。
律商聯訊中國區總經理馮寶真女士在開幕致辭時，與大家分享了幾個律商網（www.lexiscn.com）的2015年全年大數據統計：“搜索熱詞排名，勞動法和勞動合同法都位列前十；與勞動法密切相關的主題占了整體閱讀量的近30%；勞動關系、勞動合同和離職在線問答量排名前三”。由此可見，勞動法是企業法務和人力資源工作者持續關注的重要領域。如何及時規避和有效化解勞動風險，需要法律工作者不斷更新知識、積累經驗，同時更多的與同行交流，不斷學習和分享現實法律問題，聆聽來自不同方面的聲音和意見。這也正是律商聯訊主辦此次論壇的初衷。
著名勞動法專家、金杜律師事務所的姜俊祿博士分享到，自己從步入法學院開始就與律商聯訊建立的緣分，這么多年體驗最深的就是“法律信息的網絡化”。在回顧和總結近期勞動法熱點時，姜律師提到的“自由與管制，未來的勞動合同法修訂行將何處？”這一問題，為大家一天的討論奠定了基調。
北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會的主任梁楓律師，向與會者介紹了今年一月同律商聯訊合作發布的《藍皮書》，一同回顧并簡要點評了《2015十大勞動法律事件》、《2015十大勞動人事爭議案件》中的代表性事件。
針對不久前剛閉幕的兩會上再次掀起的“勞動合同法修改問題”的熱議，來自金杜律師事務所的梁燕玲律師與來賓共同梳理了《勞動合同法》的現狀，并預測了其在2016年的發展。梁律師在演講中表示：“勞動合同法的修改需要全面考慮、謹慎進行。與此同時，勞動法律的執法工作也應當向著更加統一、規范、科學的角度發展。”
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