A君：聽說你team有個gay？

 

B君：天哪！是誰？！我就覺得......好惡......

 

C君：管他是誰，這很正常......

 

D君：也許......他怕傷害......

 

這組對話你是否辦公間里聽到？

 

沒錯，

今天我們要探討關于LGBT的話題，

 

也許你覺得這與你沒有任何關系，

 

可是今天，

我要告訴你一些實情！

 

 

不說不代表不存在

不說是怕受傷害

 

LGBT是英文女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別者的簡稱，在2013年5月公益組織愛白文化教育中心（以下簡稱“愛白”）發布《中國性少數群體的職場生存環境在線調查報告》中，我們發現了這樣幾個令人震驚的事實：

企業中性少數人群(LGBT)占比達到5%-10%。

這意味著中國的LGBT人群達六千萬到一億二千萬之眾。

 

愛白2013年的一份報告顯示半數LGBT人群沒有向他人透入自己的性向

外界環境、流言成為他們不敢透露的原因

國內企業保守的文化、來自同事的有色眼光等種種原因

讓性少數人群顧忌自我公開。

 

考慮到很多LGBT人士選擇生活在大城市

在大城市的企業以及其中的各種職位上

可能有十分之一的人是LGBT

 

 

諸多數據表明，中國職場中LGBT人群已經占據一定數量!

請思考兩個問題！

1、你在工作中遇到過出柜的同事嗎？

2、如果你是LGBT，是否有勇氣公開性取向來坦然面對同事和領導？

 

LGBT不再是孤單的群體

知名企業都在發揮強大包容性

大公司會更注重多樣性， 因為公司里 5%-10% 的 LGBT 并不是一個小的群體。

——同志公益組織 Out & Equal Workplace Advocates 創始人 Selisse Berry

 

如果說喬布斯創造了蘋果的價值

那么庫克或許塑造了蘋果的情懷

 

如果知道蘋果公司 CEO 也是同性戀者這件事能幫助那些掙扎于身份認知的人、讓孤獨的人感到安心或者鼓舞人們堅持平等——那這就值得我用自己的隱私去交換。

——蘋果 CEO 蒂姆·庫克

 

不僅是蘋果，Facebook還有很多全球知名企業高管持續發聲，在此領域先行一步的知名公司包括：高盛(Goldman Sachs)、IBM、湯森路透(Thomson Reuters)等。

 

我們不能改變政府的做法，但我們可以提出自己的聲音。

——高盛人力資源部執行董事蔡家聰

IBM的LGBT驕傲月分享會

攝影：賈睿

 

公司是一個商業組織，目的肯定是要盈利，如何讓公司更有生機和活力，那么很簡單，就是讓每個人能夠發揮自己的潛能。

——IBM LGBT項目負責人Jimmy

 

雖然還未在中國表態，但其實Google一直是支持同志的公司之一

 

正確的價值觀

正為企業創造價值

倡導企業對LGBT人士持寬容態度，不僅僅因為這是正確的價值觀，還因為這種態度能為企業在客觀上帶來好處：

美國NGO組織人才創新中心（Center for Talent Innovation，即CTI）最近一期研究報告表示：建立一個包容性強的職場環境可以幫助公司吸引并保留頂尖人才、吸引并贏得特立獨行的消費者群體，同時有助于開拓潛在市場。

 

只有恢復對人的尊重，才可能真正把人的才能釋放出來。

——德魯克《他們不是雇員，他們是人》

 

倡導企業對LGBT人士持寬容態度不僅正確，且價值無限。

1、對潛在人才有更大吸引力：72%的LBGT支持者更愿意接受價值觀一致的公司。

2、增加在職員工忠誠度：68%的LGBT支持者很高興自己的價值觀與雇主態度產生共鳴。

3、為LGBT人士倡導積極寬松的工作環境：84%的LGBT員工愿意在工作上付出更多努力。

我們愿意站出來

為他們發聲

在愛白發布的一項調查中，我們看到了一些受訪者的心聲：

69.5% 認為應該在企業中指定反歧視、就業平等的政策

57.84% 認為應該為企業內部員工提供性別、性傾向議題的培訓

55.71%希望能夠為 LGBT 員工及其伴侶提供和異性戀員工相同的福利待遇

 

越來越多的人愿意站出來為LGBT發聲

他們只是沒有找到最好的發聲渠道

 

李安說，每個人心里都有一座斷背山。

無論你是否身處其中，

都應該認可愛與被愛的權力！

 

或許你正在領導一家企業，

或許你是一位企業HR，

或許你只是一位普通員工，

你愿意為他們貢獻一份小小的力量嗎？

 

卓越的雇主品牌

從多元化的企業文化開始

第一資源現聯手由ICCD（國際傳播促進中心）及愛白團隊打造的公益項目，“企業多元化”培訓工具已在中國大陸地區逐步投放。為企業員工關注LGBT人群提供了一個完善的平臺，尋求最佳的“發聲頻道”。詳情見下方。

第一部分包括一個情景勱畫短片（見上圖），短片將以動漫的形式演示LGBT員工在職場可能面對的歧視困境及他們如何應對挑戰

 

參加者在此平臺上提出關于如何創造職場多元環境自己的觀點，并獲得不同回應積分。每場討論將為2-3小時，討論結束后得分排名靠前的參加者將獲得獎勵。

 

以上提到的“企業職場多元文化”培訓工具，更準確地說是一個多人現場參與的游戲。相較于傳統的問卷調查，這個項目更加直觀、互動、有趣。它可以有效幫助企業了解一線員工的對于這類人員和現象的直觀感受，對于HR而言更加了解員工的心聲，也會使企業更具有包容性，加強多元文化的塑造。

 

這個項目屬于公益項目，針對企業方是免費的，只需要企業提供：

1、會議室（可容納10-20人）

2、參與員工：10-20人

3、每人一臺可連接外部網絡的電腦

4、為保護參與者隱私，該項目參與者全程匿名

 

有任何問題可與我方及時溝通，如果可以口頭跟您具體介紹以增進對該項目的了解，具體聯系方式見下方。希望這個項目對于貴司的雇主品牌的建立有幫助。

第一資源希望通過此次與ICCD、愛白的合作，借力本次公益項目，引發中國本土企業對職場LGBT人群的關注和職場多元化的思考，號召更多的企業加入我們，共同為創建公平、友愛的多元化職場環境而努力。

 

 

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讓TA得到更多的支持與幫助！

 

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讓企業意識到，

塑造一個多元溫暖的“家”，

是大家的心聲！

 

請 加 入 我 們 ！

支持所有LGBT人群！

 

 

如果你想了解更多，請聯系：

郭先生   18616256042

 

謝謝您的閱讀，我們期待你與我們共同舉起這面彩虹旗！