2016年4月22日，中國上海——由界面新聞發起的“中國優致雇主年會”在上海復旦大學舉行，會上，雅詩蘭黛公司憑借其杰出的人才管理戰略以及在人才管理方面的持續性投入在眾多參選企業中脫穎而出，獲評“年度優致雇主”稱號。

中國優致雇主年會由精品商業新聞網站界面發起，上海報業集團全程支持，復旦大學EMBA項目提供特別支持。會議圍繞“企業如何積極實施雇主品牌戰略”議題開展討論。界面聯合創始人、副總裁郭為中，復旦大學管理學院企業管理系教授胡君辰等重磅嘉賓出席會議并分享真知灼見。會上，包括雅詩蘭黛公司在內的20家長期致力于雇主品牌建設的標桿企業被評為“優致雇主”。

雅詩蘭黛公司高級人力資源總監朱曉潔對于此次獲獎表示：“雅詩蘭黛公司一直視人才為公司最寶貴的資源，并致力于實現為員工打造‘人才之家’的愿景，公司通過培訓、發展、指導以及開展一系列相關項目為員工營造卓越的工作環境和機會，以求讓他們擁有、提升相關能力和自主權，來實現自身的職業和個人目標。”

一直以來，雅詩蘭黛公司崇尚“家”為理念的企業文化、實踐整合的人才培訓體系，鼓勵員工個性創新和自我發展。雅詩蘭黛公司提出ERG項目(員工資源團體)，員工可通過自發成立ERG小組，為公司的業務發展出謀劃策。公司現有兩大資源團體中的“千禧一代”資源團體更是積極融入年輕人的強勢聲音，發揚其主人翁精神。

雅詩蘭黛公司積極為員工提供內部輪崗、短期海外派遣、跨品牌跨部門等工作機會。此外，針對近九成戰斗在一線的美容顧問與彩妝師，雅詩蘭黛公司提倡內部提拔原則。雅詩蘭黛管理學院下的銷售管理學院每年培訓上百名一線管理人員。雅詩蘭黛領導力學院每年組織“贏在未來”培訓，傳授零售、高端美容行業的管理秘笈。

今后，雅詩蘭黛公司將繼續深化人才管理戰略，人才培訓體系與員工職業發展規劃等諸多方面，同時，傾力實現雅詩蘭黛公司打造“人才之家”的愿景，完善以“家”為理念的企業文化，將家的感受帶給每一位員工。