招聘專家瀚納仕的調查結果顯示，亞洲女性認為在職場推銷自己的成就更難。

招聘專家瀚納仕對全球11,500多人進行的一項調查顯示，亞洲的1183位受訪者中，有47%的女性認為自己可以在職場中進行自我宣傳，但僅38%認為得到了宣傳自己的機會。

在其他一些亞洲國家中，馬來西亞和中國女性認為能夠進行自我宣傳的比例最高，42%的女性表示她們可以進行自我宣傳。緊隨其后的是新加坡和日本，占比分別為36%和35%。

“由于對女性社會角色的文化偏見，在職場中亞洲女性通常比男性更保守，較少要求加薪或升職。”瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright如是說。

在生活中的特定階段，女性與男性的側重點不同，很多女性選擇暫時擱置事業，轉而將重心轉移到建立家庭中。

“雇主在提升女性員工的自信心方面具有非常重要的作用，可以為她們開放宣傳自己的溝通渠道。雇主還必須確保公司中的最高職位對女性具有吸引力。女性一般不會像男性那樣渴望擁有最高權力。”Christine補充道。

此外，在調查中，亞洲受訪者認為靈活的工作方式是提升職場性別多元化的最有效措施。雇主應當采取此類實際措施，鼓勵更多女性在生育子女之后留在職場。

自我宣傳是今天發布的瀚納仕中國2016年性別多元化報告中探索的五大領域之一。其他還包括職業抱負、同工同酬、職業機會和性別多元化政策。

此外，報告中還包括與幾位中國成功女性的訪談，她們分享了自己對性別差異及職場影響的看法。

請點擊此處http://hays.cn/gender-diversity/HAYS_1306669CN，下載瀚納仕中國性別多元化報告的完整文本。

瀚納仕，專為職場精英提供服務的全球領先招聘專家。

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瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，是英國和亞太地區的市場領導者，同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2015年12月31日，集團在全球33個國家的248間辦事處擁有9420位員工，覆蓋20個專業領域。截至2015年6月30日：

– 集團公布的凈服務費為7.642億英鎊，營業利潤（項目調整前）1.641億英鎊；

– 集團共協助63,000位候選人獲得長期職位，約200,000人獲得臨時派遣；

– 集團凈服務費中的23%來自亞太地區，41%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），36% 來自英國和愛爾蘭；

– 集團凈服務費中的58%來自臨時職位業務，42%來自長期職位業務；

– 瀚納仕全球網絡遍布以下國家：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。