招聘專家瀚納仕在最新一期的瀚納仕期刊中表示：大多數公司都開始著手解決業務中的多元化問題，雖然道德因素是這樣做的主要原因，但與其對業務的正面影響也密不可分。

缺乏包容性的員工對企業具有潛在破壞性。每個人都是由其背景和經驗構成的，這為他們賦予了不同的個人素質和思考方式。公司可以通過利用更廣泛人才庫中的各項技能，從多元化員工構成中受益。

“通過解決多元化問題提高人才構成的全面性是至關重要的，也是每位公司領導都應當重視的問題。”瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙如是說：“通過認識到個人為公司帶來的價值，鼓勵創新。由于每個人審視和解決問題的角度不同，這將提高解決問題的效率。”

在推動現有員工多元化包容文化的同時，公司還需確保在招聘計劃中也應該重視這一問題。通過吸引代表廣泛經驗和背景的頂尖人才，打造多元化和自由思考的員工隊伍。

“在考慮招聘新員工時，公司必須首先審視招聘過程；是否限制了你吸引的個性類型？確保從簡歷到面試過程中的所有信息都具有包容性，歡迎擁有各種背景和經驗的人才加入公司。”蘭熙蒙表示。

每位員工都有自己為公司做出貢獻的獨特方式，直線經理有責任了解團隊中每個人的優勢和弱點。公司鼓勵多元化思維可以使員工發揮最大效能。蘭熙蒙補充道：“公司應當有意識地推動包容性方法，并營造員工可以分享意見和看法并相互尊重的良好氛圍。”

蘭熙蒙最后說：“持續發揮人才技能并不是一種奢侈，而是業務中的必要元素。如果得到良好規劃和支持，將獲得高出數倍的回報，并確保公司在通向成功的道路上擁有可持續發展的豐富人才庫。”

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瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，是英國和亞太地區的市場領導者，同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2015年12月31日，集團在全球33個國家的248間辦事處擁有9420位員工，覆蓋20個專業領域。截至2015年6月30日：

– 集團公布的凈服務費為7.642億英鎊，營業利潤（項目調整前）1.641億英鎊；

– 集團共協助63,000位候選人獲得長期職位，約200,000人獲得臨時派遣；

– 集團凈服務費中的23%來自亞太地區，41%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），36% 來自英國和愛爾蘭；

– 集團凈服務費中的58%來自臨時職位業務，42%來自長期職位業務；

– 瀚納仕全球網絡遍布以下國家：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。