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2016-5-12 |
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中國一二線城市的工人平均年薪是5萬多元,其中制造型企業普通一線員工2015年平均年收入56856元,非制造型企業的一線服務人員平均年收入為54583元。
5月11日,澎湃新聞從中智人力資本調研與數據服務中心公布的《2016年一線用工管理調研報告》中了解到這一數字,同時一線員工整體離職率為26%,制造型企業普通一線員工離職率最高,達到32%。
制造業高技術藍領收入較普通員工高25%
本次調研涉及全國310家企業,包括國企、民企和外資企業,其中制造型企業主要涉及電子制造、機械設備、化工制造、消費品制造等行業;非制造型企業集中在航運物流、銷售貿易和酒店餐飲等行業。
調研顯示,80后成為企業一線人員的主要組成部分,90后也慢慢成為勞動力人群。質檢員、操作工、維修工是制造型企業人事部門認為較有難度的招聘崗位,大車司機、客戶服務、銷售則是非制造型企業招聘難度較大的崗位。
數據透露,制造型企業普通一線員工2015年平均年收入56856元,藍領高技術員工平均年收入71065元,較普通一線員工高25%。非制造型企業的一線服務人員平均年收入為54583元。
2016年有82%的非制造型企業表示一線服務人員會調薪,制造型企業中,79%的企業表示普通一線員工會調薪,74%的企業表示藍領高技術員工會調薪。制造型企業中藍領高技術員工的平均調薪最高,為8.4%,比普通一線員工高0.5個百分點,一線服務人員平均調薪為8.2%。
12%的制造企業每周加班超過20小時
調研還顯示,制造型企業一線員工每周平均加班時長集中在5-10小時,12%的企業每周平均加班時間在20小時以上。整體制造型企業一線員工平均年加班費都在10000元以上,占平均年收入的18%左右。非制造業企業一線人員每周平均加班時間相對較短,集中在1-10小時。
調研發現,2015年一線員工整體離職率為26%,制造型企業普通一線員工離職率最高,為32%。一線城市的整體一線員工主動離職率為21%,二線城市的整體一線員工主動離職率為30%。在制造型企業普通一線員工中,電子制造行業的主動離職率最高,為50%;在藍領高技術員工中,醫藥制造行業的主動離職率最高,為45%。
春節之后的返崗問題上,非制造型企業遇到的難題更大。截至2016年3月份,一線員工整體返崗率為86%,非制造型企業的一線服務人員返崗率最低,為78%。61%的非制造型企業每年都存在年后員工到崗率不足的問題。在吸引一線員工年后留任方面,大部分企業愿意安排輪休和獎勵結合以及部門獎金年后發的方式。
來源:澎湃新聞網
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