對于還在租房的騰訊員工而言，今天騰訊發布的福利消息可謂羨煞旁人。

在即將出臺的《騰訊公司易居計劃》中，員工同時需滿足三個條件：1. 鵝廠的正式員工；2. 社會工齡小于等于3年；3. 還沒享受過鵝廠的"安居貸款"，即可領取租房補貼。具體是北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人。

去年4月15日，騰訊發布"安居計劃新政"，將購房安居借款的額度大幅提升（北上廣深四城市首套房安居借款額度由30萬提升到50萬，其他城市的首套房安居借款由原來的20萬增加到25萬）。

這世上，有一種羨慕叫別人家的公司，有一種眼紅叫別人家的福利。今兒小內就來盤點下那些“別人家的公司”。當五險一金免費班車都不足為奇的時候，看看那些國內外互聯網巨頭們又有哪些新奇招數來讓苦哈哈的加班狗們提升幸福感呢？

國內互聯網公司

       騰訊

工資：底薪高，不依靠補助。騰訊的平均薪酬約高于其他門戶網站30%。

日常：除了員工餐廳，騰訊最出名的莫過于他們內部人員專用的咖廳“image”(愛馬哥)，環境那么好，難怪他們都愛馬哥。

住房：2011年6月，騰訊投資10億啟動安居計劃，為已滿3年的基層員工，在北上廣深等一線城市，提供免息貸款20～30萬，每年還款一次，無需任何擔保，最快2天、最晚5天即可得到貸款。截止2012年12月底，已有815位騰訊員工享受到該福利。

特色福利：健身游泳吸氧氣，K歌跳舞打游戲，騰訊的員工娛樂休閑福利一應俱全。

特色年會：騰訊年會的準備期都在半年以上。有數萬名員工及家屬參加，設置各種獎品，中獎率超過50%。年會雖為公司內部大狂歡，但在深圳口碑極佳，一票難求，更是騰訊員工最感自豪的談資，更有馬化騰等高管現場表演，眾多員工自編自導自演節目，眾多明星助陣。

　　阿里巴巴

日常：阿里巴巴杭州總部的食堂業務有專門的團膳集團承包，由于員工上萬，阿里的食堂從規模到口味上都跟大學食堂相似。

住房和親子教育：和騰訊一樣，工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款用于買房，還能打折。阿里巴巴在2011年成立5億元教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題，同時，給基層員工發放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

特色福利：除了住房等最具誘惑的硬性福利，阿里最有趣的地方是他們還經常舉行超大規模的團建活動，比如組織上千人參加dota大賽、集體婚禮以及各種大型慶典活動。努力做到即使集團規模極其龐大還能保持員工之間的凝聚力。

　　搜狐

工資：一年提薪10%左右。沒有年終獎，都是季度獎。一年最高就能達到18個月薪的水平。

日常：每月還有400元的飯補。開放式主題休息室，適合集體休閑活動。有免費班車可以乘坐，年假多到15天。辦公環境很好，茶水間各種茶，咖啡齊全，媒體大廈還有按摩房，咖啡廳，攀巖墻。

特色福利：琳瑯滿目的員工培訓計劃和員工培養：各種職位的員工培訓班、職業素養既能培訓、創新思想會、讀書思想會、技術交流會等等。

網易

工資：過半員工提薪25%左右。沒有年終獎，都是季度獎。一年最高就能達到18個月薪的水平。主要的福利還是有些偏向游戲部門，因為他們為全公司帶來了97%的利潤。

日常：網易的食堂也是出了名的業界良心，廣州和杭州總部是三餐免費的，上海分公司每月還有300元的飯補。杭州總部的辦公環境絕對是中國第一，沒有之一。員工俱樂部和高大上的健身房是網易的最大亮點

特色福利：這是一家門戶總編、總監、主編們辭職創業都能成功的神奇公司。

　百度

工資：百度offer上寫的是14.6個月薪水，規定年中發1個月，年底發1.6個月，由于年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以并不是固定的，但也不至于浮動太大。

日常：一天兩次有小推車送點心到工位，茶水間飲料水果隨便吃。但百度之所以沒進前五名就是因為他們的扣分項目：百度的員工宿舍，據說能減肥。

特色福利：百度的每棟大廈都配有健康空間，健康空間由具有醫學背景的健康助理負責百度員工日常健康、體檢、就醫等方面的咨詢工作。健康空間配有常用OTC藥品，根據員工不適癥狀發放24小時用量的藥品。

　奇虎360

工資：每個季度月薪 25% 個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎則是按月薪 公司績效 個人績效計算，大致整體薪水是在14-16個月之間。

日常：360是網絡安全行業唯一一家每天提供包含西餐在內的三餐、下午茶以及宵夜的公司。360的食堂出了名的低調奢華，因為做飯太好吃。他們的第一大廚王師傅身價過千萬——那到底得有多好吃?求360小伙伴現身說法。各種主題的辦公室和休息室，居然還有喜羊羊主題!

特色福利：專為員工建立了按摩室，聘請了專業按摩師，任何員工只要需要按摩保養，都可以隨時享受健康服務;第 三，為了加強整個團隊的建設，360在懷柔租了一座山頭成立 360特種訓練營 ，而且聘請了退役的特種兵戰士作為教官，各個團隊在業余時間都可以隨時去 進行拓展訓練、玩真人CS，想玩就玩，想樂就樂，這在業內也是獨一份的。

　獵豹

日常：有食堂。辦公室有專門的休息區，上下班有便捷班車，有健身房。彈性工作時間。還有就是五險一金、帶薪年假、員工培訓這些常規項目。

特色福利：土豪年會大獎。今年1月26日，獵豹移動也在京郊一五星級酒店舉辦其2015全全球年會，主題也特意因為過去一年在海外市場的突飛猛進而定為“Hello World”。獵豹移動到底有多土豪?10輛寶馬X1作為年會抽獎獎品，5萬元的旅游基金多達12個，而且據說很多都是臨時即興增加的。600個“陽光普照獎”也保證了中獎率超過50%。年會最后，同樣請來了十多位性感熱辣的名模，上演維多利亞的秘密內衣秀。

　暢游

特色福利：從2013年底起，搜狐暢游在公司內部公布了一個名為“愛孝薪計劃”的員工福利，將給暢游(含所有子公司)的員工的直系長輩發放每月共計2000元的愛孝薪。

滴滴

特色福利：滴滴之前出了一個非常溫情的福利計劃，包括——父母住院公司承擔大部分醫療費用，還每天補貼100元護工費；員工孩子醫療50%報銷；向員工開放升級特需或國際部就診，開放私立醫院報銷；提供購藥的健康基金。擦，不愧是融了幾十個億美刀的大公司。

　國外互聯網公司

去世照樣拿工資：谷歌公司員工若是不幸去世，其配偶可以獲得去世員工之前所擁有的股權，并且在未來10年內可以享受去世員工50%的薪酬，同時，去世員工的子女在19歲之前，每年可以獲得12000美金的生活補貼。更令人稱奇的是，哪怕你是昨天才入職谷歌，今天就可以享受的這樣的福利。

給男員工放產假：去年11月3日，亞馬遜將為初為人父員工們提供一項期待已久的新福利：陪產假。

根據該公司周一修訂的休假政策顯示，剛剛生育或領養孩子的父母，無論性別都可以享受6個星期的帶薪產假，但前提是至少要在該公司工作一年。這也是亞馬遜首次為男性員工提供帶薪產假。

亞馬遜表示，該政策適用于所有全職小時工和受薪雇員，包括10萬名客服和倉儲員工。

一次性發150個月工資：Nevzat Aydin是這家外賣公司的CEO，近他把這家公司以5.89億美元賣給了德國版的“餓了么”Delivery Hero公司。然后，拿了錢的Nevzat Aydin并沒有忘記和他一起搏殺的員工們，Nevzat Aydin在賣掉自己公司之后，拿出了2700萬美元作為獎金分給了114名員工，也就是說，每名員工平均可以分到23萬7千美元。

要知道，這里是土耳其，大部分員工每個月的工資只有1千到2千美元，而Nevzat Aydin一次性給員工發的獎金，相當于他們150個月的工資，相當于一次性拿到12年半的工資!

瞌睡時間：Novius公司專門為員工開辟了一間“打盹室”，所有員工可享受每天10到20分鐘的“瞌睡時間”。兩年時間里，在“打盹室”享受小睡和按摩的員工超過1萬人次，其總裁布萊頓認為，20分鐘小睡不算多，睡醒后卻能提高34%的注意力和25%的工作效率。

“失戀休假”：東京一家女性市場調研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度。該公司提交給勞動標準監督署的就業 準則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期”。與其無法集中精神導致工作出現失誤，還不如干脆讓她放假休息，25 歲以下可有1天、30歲以上可有3天的有薪假期。此舉得到不少女性支持。

“骰子補貼”：這是按投出數字的百分比增加每個月的固定工資。這樣的制度出自向來以獨特制度眾多而出名的“有趣法人KAYAC”。員工每個月都會心驚膽戰地搖骰子。此外，公司還會向員工在社內農莊里種植蔬菜支付“蔬菜補貼”。

人偶裝福利：這是從事網絡營銷的GAPRAISE公司的福利制度。員工上班時可以隨意穿著公司為大家準備的一批人偶裝。身穿各色服裝的人在辦公室里工作看起來似乎很另類，卻能讓員工保持愉快的工作心情。事實上，工作也進展得很順利。

環球旅行：Airbnb的總部在舊金山。這家個體房租賃服務公司為每個員工每年提供2000美元的津貼去世界旅行。而對于日常生活中的補貼，員工們都不約而同地提到自己友好的辦公室，“健康、有機的一日三餐、外加零食”是他們享受的特權。

健身課程：在Twitter逼格滿滿的舊金山辦公室中，員工有權上免費的現場瑜伽和普拉提課程、以及使用洗衣和干洗服務，甚至還可以收到Zipcar（美國一家網絡租車公司）的折扣。而且擰開水龍頭就有東南亞的草藥茶，戶外空間有大量的烤架以備頻繁的燒烤派對之需。

虛擬貨幣：Facebook一直以其難以置信的福利而聞名。不論是漂亮到閃瞎雙眼的辦公室還是美食家鑒賞級的食物等等福利還都是最基礎的。這里的員工坦言，除了上述這些Facebook還為他們提供了個更為獨特的福利：公司給予每個員工Facebook廣告收入的虛擬貨幣去捐贈慈善業或是任何他們有理由捐的地方。

雖然別人家的公司福利讓小內羨慕嫉妒沒有恨，但作為一個有職業理想的新青年，小內覺得，選擇工作就像妹紙選對象，不能光看眼前。從這個角度來看，類似有實力、后勁足的潛力型企業，也不失為一個好的抉擇。

來源：投資界網站