招聘專家瀚納仕表示，現今的中國女性不必再遵循直線性的晉升路線來達到高級管理職位。應該有更多的女性可以學習聯想高級副總裁喬�。�Gina Qiao）的晉升方式，達到她們職業的頂峰。

　　喬健將非直線型晉升路線的概念融入到了她自己的職業發展中。1990年她以秘書身份加入聯想，在她擔任HR之前，她也在市場、企業戰略和規劃等部門工作過。

　　她每擔任一個新職位，都會確認工作之間的無縫銜接。她發現了不同職位的聯系，也樂于提高自己適應不同情況的能力，這也造就了她的非直線型晉升路線非常成功。事實上，喬健2012，2013和2014年連續3年獲得了《財富》評選的“最具影響力商業女性”獎項。

　　瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）針對非直線型晉升路線發表了看法：“設定職業目標是非常重要的。此外還要做好準備走出你的舒適區。”在競爭日益激烈的市場中，必須了解某一個決策不會決定你的整個職業生涯。如果你不限定自己在職場中的位置，會發現很多令人興奮的機會。”

　　 “所有積極向上的專業人士都會遇到職業生涯中的十字路口，此時需要仔細考慮。當你專注于職業發展時，相關策略可能會更加有效。”Simon補充道。

　　 瀚納仕期刊對喬健進行了一次采訪，她的訪談為瀚納仕最新年度‘性別多元化報告’中的調查結果提供了新的背景支持資料，特別是關于中國商界女性及其面臨挑戰相關的結論。

　　“有76%的女性希望在職業生涯中擔任最高領導職位，46%的女性希望升至總監、MD/CEO級別。”Simon繼續說道，“有趣的是，女性有取得業務成功的強烈愿望，這一比例幾乎與51%的男性職場期待持平。”

　　“升任高級職位的女性越來越少，技術行業本身就是由男性主導的。”喬健解釋道：“這個行業的競爭非常激烈，所以升任高級職位的女性越來越少，但是我始終認為女性領導者有很多機會。”

　　“我們需要在行業和不同公司中采取更具協作性的跨界方法。”她針對如何幫助女性升職補充道：“我認為女性在這一方面是有優勢的，雖然在某些特定的時間有一定風險，但是比起男性，女性更加容易適應環境改變。”

　　 瀚納仕針對您的職業發展提出了以下幾點建議：

　　自我投資：“離開職場一段時間，專注于自我發展。”Simon解釋道：“與專業人士一起對你的職場未來進行戰略規劃，推廣自己的在線資料或者參加進一步教育都是積極的舉措。”

 　　社交：“在進行職業發展的同時，維護你的專業關系。”Simon建議：“將你遇到的每個人視為職業生涯中的寶貴資產，無論其優勢如何。對于你選擇追求的任何未來機會而言，你的職位介紹將為你帶來優勢，你永遠不會知道在未來的職業發展中會遇到哪些人。”

 　　全局觀：“對其他部門同事的職位表現出積極的興趣。升至高級職位需要跨職能技能以及與對應人員發展業務合作關系的能力。通過對業務運營方式的廣泛了解，你將可以考慮個人專業知識能夠勝任的其他職位。”Simon鼓勵道。

 　　導師：聯想推出了一項女性領導力計劃，通過培訓和指導為女性提供支持，而且目前已經開始體現出積極結果。自該計劃推出以來，作為一家全球技術公司，聯想現聘用的女性人數超過10%，高于業內平均水平。“尋找一位有經驗的導師。對方應當是你尊敬和希望成為的人。”Simon最后補充道：“你的導師應當可以為你提供指導，并對你的專業看法給予回應。”

 　　點擊此處，閱讀瀚納仕期刊對喬健的采訪全文。

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 　　瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，是英國和亞太地區的市場領導者，同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2015年12月31日，集團在全球33個國家的248間辦事處擁有9420位員工，覆蓋20個專業領域。截至2015年6月30日：

　　– 集團公布的凈服務費為7.642億英鎊，營業利潤（項目調整前）1.641億英鎊；

　　– 集團共協助63,000位候選人獲得長期職位，約200,000人獲得臨時派遣；

　　– 集團凈服務費中的23%來自亞太地區，41%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），36% 來自英國和愛爾蘭；

　　– 集團凈服務費中的58%來自臨時職位業務，42%來自長期職位業務；

　　– 瀚納仕全球網絡遍布以下國家：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。