624家用人單位、1.2萬個崗位！昨天，“江蘇省2016年高校畢業生公益專場招聘會”南京主會場活動在南京國際博覽中心啟幕，這也是2016屆高校畢業生離校前的最后一場大型專場招聘會，吸引了近2萬名畢業生進場。據主辦方統計，用人單位收到簡歷1.8萬份，達成就業意向人數近8000人。眼下正是2016屆高校畢業生的離校“大限”，但記者注意到，尚未落實工作的畢業生并不是很著急，反而是用人單位招人心切，通過“漲薪”“曬福利”高調招聘。

90后要工作也要生活

討厭加班、倒班、出差

1992年出生的姜宇，是合肥巢湖學院的應屆畢業生，專業是無機非金屬材料工程專業。昨天，他特地趕到南京來參加這場招聘會，第一份簡歷投給江蘇一家檢測科技有限公司，看中“現場采樣員”崗位，工資起薪2800元。

“說實話，這工資還沒我以前的實習工資高呢。”姜宇說，“我之前是在安徽蕪湖一家玻璃廠實習，到今年4月已實習半年了，到手的實習工資每月3800元，轉正后在4500元以上，五險一金等待遇另算。但是，我還是辭掉了重新找。”

為什么要放棄？姜宇坦言，“我討厭三班倒的工作，有時要夜里12點上到第二天早上8點，這樣一來就沒自己的時間了。我希望能有雙休，哪怕工資低一點也沒關系。工作不能影響生活。”

現代快報記者注意到，一些帶有“加班、夜班、常出差”等字樣的工作崗位，很少受到90后的青睞。“手上已經有幾個OFFER,今天我就是過來看看的，比較一下。不能經常加班，保證雙休，這都是單位最起碼應該達到的條件。”南京工業大學的畢業生小王說。

“大寫”的雙休、朝九晚六

“90后新生代畢業生也追求高工資，但和收入相比，他們更追求自由和享受生活。因為他們的家境普遍比70后、80后大學生要好，在還沒有認同這是一份事業之前，他們對一份工作的容忍度是很低的。他們不希望加班，不接受手機24小時開機以便公司召喚。”南京巨盈通石化有限公司的招聘主管丁先生說，對單位來說，加班是難免的。有時需要加班也與工作不熟、效率不高有關；有時確實是訂單來了，必須突擊加個班。“比如我們公司每個月月底會加班幾天，但是我們都會發加班費。不過，90后不屑掙這點加班費。”為此，該公司在海報上特地用黑筆手寫，強調了“雙休、朝九晚六”。

現代快報記者在會場發現，雖然不少單位注明了“雙休”“8小時工作制”，但同時也強調“吃苦耐勞”“具有較強的抗壓能力”等。

國企前排長龍蘇北企業門庭冷落

這場由省人社廳、省教育廳、省發改委、省經信委、省國資委、省工商聯六部門聯合舉辦的招聘會，質量不可謂不高，624家用人單位中，諸多省內外知名企業，各省轄市也都組織了當地優秀企業前來。

主辦方在安排展位時也是“用心良苦”，不管國企、民企，不管蘇南、蘇北，所有企業“插花式”地混在一起。但是，記者在采訪中發現，冷熱不均還是很明顯：交通控股、江蘇海企、糧食集團等國企門前，都排起“長蛇陣”；南京以及蘇南地區的單位人氣較旺，為了投一份簡歷，有的要等半個小時。而淮安、鹽城等蘇北企業則相對冷清。

平均起薪漲了三五百，稅后工資三千元起步

糧食集團人力資源部副總經理施凱表示，這次他們帶來的崗位既有昆山的，也有淮安、鹽城的。雖然工資有地域差異，但差別不大，比如本科生到昆山工作，工資在3500元左右。到淮安，工資在3000元左右，但蘇北物價水平低，房價也不高，這個收入的性價比高。

“我們雖然是民營企業，又在蘇北，但是是上市公司。這次招聘會有要求，必須是知名企業拿出優質崗位，淮安地區只有15個名額，我們也在其中。”江蘇理士電池有限公司人力資源部嚴經理介紹，他們的待遇比國企只高不低。“今年給畢業生的工資漲了三五百，起薪在3000元以上，是稅后到手的，除了包食宿外，還有各種形式的補貼�？偟膩碚f，確保實際收入是當地最低工資的3倍。”

現代快報記者注意到，相比去年同期，畢業生平均薪酬有了300-500元的上漲，今年單位提出了“凈收入”的概念，不包括五險一金等待遇，到手在3000元以上，工科類畢業生稍高一點，到手3500-4000元左右。

90后“猴子掰玉米” 或“騎驢找馬”

施敏娟來自南京審計學院，專業是工程管理審計方向。來參加招聘會之前，她已在一家地產公司的銷售崗位實習了4個月，不過她打算放棄，重新找工作，“我覺得我不太適合做銷售，還是想找自己感興趣的工作。”

現代快報記者了解到，不少應屆畢業生像“猴子掰玉米”，比來比去，總以為最后的才是好的。已簽約的一些應屆生又“患得患失”，希望找到好的再毀約。

一定要珍惜應屆生的身份，不要錯過機會

“大學生找工作，說穿了就是個人能力與企業預期之間的角力。”糧食集團人力資源部副總經理施凱認為，畢業生有要求不是壞事，反而是那些什么要求都沒有的學生，說明他們對自己未來職業沒有規劃。“關鍵是你的要求與你個人具備的能力是否匹配。如果你所具備的能力剛好是企業需要的，那就很容易配對。否則就是不切實際、眼高手低。”

施凱說，去年11月，他們已經大規模招聘過一批應屆畢業生了，這次是一些崗位補缺。“大四剛開學時，學生認為有將近一年時間找工作，可以慢慢挑選，但這種‘挑’往往是漫無目的或者說不合實際的，挑到最后發現畢業將至，只能草草找家公司簽約，或者從事最初并不被看好的工作。”他建議，應屆畢業生要務實，不要錯過機會。

1988年生的HR現身說法

3年前工資1800元 現在4000元以上

“我們這次想招46個人，可是一上午只收到7份簡歷。”昨天中午11點半，江蘇理士電池有限公司人力資源部嚴經理嘆了口氣。“我周六晚上就從淮安趕到南京，今天早上不到6點從賓館出發，8點半趕到會場，沒想到，收獲還是不行。”

“現在很多大學生，比較看重單位所在的地域，對薪資的期望值也很高。我們公司在淮安，很多學生看了一眼招聘簡章就走了。”嚴經理告訴現代快報記者，他是連云港人，1988年出生。“如果有機會，我很想和大學生們談談我的親身經歷，或許能給他們一些借鑒。”

“2013年我從青島大學畢業，本科學的是國際貿易專業，當時找工作也難，后來我轉變思路，試著拋開本專業，投了現在這個公司的人事專員崗位，沒想到柳暗花明。”他回憶，工作的頭一年，起薪很低，“每月到手工資只有1800元。但是現在，我已經升任人力資源部經理，月收入超過4000元，這是凈收入，如果算上五險一金和各種補貼，要超過5000元。這個工資水平，超過當地的基層公務員了。”

嚴經理從自身經歷中總結出：大學應屆生找工作，不一定要局限于自己所學專業，有時候嘗試一下多種可能，或許也能發現一片天地。而“起薪”中的“起”字，點出這是起點，也可以說是一個人職業生涯的收入低點。只要努力工作，就能很快讓自己“升值”。

來源：現代快報