招聘專家瀚納仕進行的一項調查表明，中國求職者最容易通過在線求職網站找到一份新工作。

　　根據這項對308人進行的調查，結果表明43%的中國人認為在線求職網站是找到新工作的最成功方法。排在在線求職網站之后的是包括推薦或口碑在內的個人網絡，其得票率為36%。而LinkedIn等社交媒體網站的得票率為21%。 

　　整個亞洲地區的調查結果與之類似，但是當對調查的五個國家結果進行比較時，發現在線求職網站得票率最高的是馬來西亞，有61%的受訪者認為這是最成功的求職方法。

　　作為求職方法之一的個人網絡在香港獲得了最高得票率，其占比高達37%，其次是中國的36%。

　　在求職社交媒體方面，發現中國有21%的受訪者認為這是一種最成功的方式，緊隨其后的是日本的18%。

　　“對雇主而言，結果證明了廣泛吸引力策略并適當強調在線招聘技術的重要性。” 瀚納仕中國執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）如是說。

 　　但結果仍然表明，推薦和口碑仍然非常重要，在吸引人才方面發揮了關鍵作用。調查結果并未證明所有求職者都會從傳統求職方式轉向網絡或社交媒體的猜想。

　　說到這里，中國作為一個熱衷于互聯網的國度，技術的使用在日常生活中無處不在。“如今我們的生活與互聯網密切相關，從在線購物到網上銀行。因此在線搜索成為最成功的求職方法毫不令人意外。” 

　　毫無疑問，在線招聘網站（包括www.hays.cn）的流行以及求職信息綜合網站的崛起，意味著它們將成為招聘者和雇主吸引應聘者的重要方法之一。”Simon解釋道。 

　　對求職者而言，如果希望獲得最佳工作機會，必須利用線上各種渠道采取多管齊下的方法。在多個平臺上發布你的個人資料并進行職位搜索，包括招聘機構數據庫、招聘網站和專業社交網絡。你在相關在線平臺上的曝光度越高，獲得夢想工作的機會就越大。

　　瀚納仕分享在線求職的五大技巧： 

1. 在求職時不要在線分享個人私密信息，如銀行信息、密碼或其他敏感數據。


2. 在知名網絡機構上進行搜索和在線申請。不要將你的簡歷提交到無隱私政策、詳細聯系方式或實際地址的網站。 

3. 求職者不應支付任何招聘服務的費用。尋找適當人選的費用應當由雇主向招聘者支付，當然，求職者也不要為背景調查或任何其他資質調查付費，找工作是無需支付任何費用的。 

4. 審核和整理你的社會媒體資料。確保你的在線資料以最佳狀態出現在潛在雇主面前，他們可能會在求職過程中瀏覽或搜索到你的信息。此外，你通過在線搜索和網絡在LinkedIn等網站上強調你的專業能力。 

5. 隨身攜帶你的簡歷。將簡歷以手機兼容PDF格式存儲在你的手機里，無論是收到電子郵件提醒還是通過手機招聘應用程序，你都可以快速輕松地隨時發送簡歷。 

　　瀚納仕，專為職場精英提供服務的全球領先招聘專家。

　　 - 完 – 

　　詳情請聯系瀚納仕（中國）市場部經理Huling Tian：+86 21 2322 9600或huling.tian@hays.cn 

　　瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，是英國和亞太地區的市場領導者，同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2015年12月31日，集團在全球33個國家的248間辦事處擁有9420位員工，覆蓋20個專業領域。截至2015年6月30日： 

　　– 集團公布的凈服務費為7.642億英鎊，營業利潤（項目調整前）1.641億英鎊；

　　– 集團共協助63,000位候選人獲得長期職位，約200,000人獲得臨時派遣；

　　– 集團凈服務費中的23%來自亞太地區，41%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），36% 來自英國和愛爾蘭；

　　 集團凈服務費中的58%來自臨時職位業務，42%來自長期職位業務；

　　– 瀚納仕全球網絡遍布以下國家：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。