今后，女職工如果痛經，或有權請病假一兩天；孕期和哺乳期則都有望每天少工作一個小時……日前，安徽省政府法制辦公布《安徽省女職工勞動保護特別規定（草案征求意見稿）》，并對公眾征求意見。

就業：不得變相限制女工結婚、生育

      當前，女職工仍是就業的弱勢群體，侵害女職工勞動權的現象時有發生。為保障女職工平等就業權，《草案征求意見稿》相關條款規定：用人單位招用人員，除國家規定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。

合同：女工超10%的單位，必須有女職代

     《草案征求意見稿》規定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內容。女職工占用人單位職工總人數10%以上的，集體合同、女職工權益保護專項集體合同的協商應當有女職工代表參加。

孕期：不得加班和安排夜班

     《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解，相關規定：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內每天安排休息1小時；實行工作量定額的，相應減少其工作量。女職工有流產先兆或習慣性流產史的，根據醫療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發給不低于其原工資80%且不低于當地最低工資標準的工資。

      失業人員領取失業保險金期間住院分娩的，由失業保險經辦機構從失業保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業保險金總額的70％。

哺乳期：每天可以少工作一個小時

      女職工哺乳期內，《草案征求意見稿》規定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內安排1個小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。

經期：痛經可請1～2天病假

     《草案征求意見稿》規定：女職工因月經過多或者痛經不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫療機構的相關證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發放特殊勞動保護衛生費。

更年期：可調整崗位，減少工作量

     《草案征求意見稿》規定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經本人申請，并提供用人單位指定的醫療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。

       這些目前依然只是安徽省的“草案征求意見稿”進入公眾征求意見階段，離真正在安徽省內實施還有一段距離，而全國范圍能正視女職工權益，改善女職工勞動保護方面上，還有不少的路要走。事實上，在蓋雅工場勞動力解決方案中在設計之初就為女職工的勞動力管理特殊業務做了不少專門的設計

1.三八婦女節假期額度

      蓋雅工場勞動力管理解決方案中，默認定義了三八婦女節的半天女員工休假額度，如果激活該假別，女員工將自動獲得半天休假額度，可以根據企業制度選在3月8日或者其他日期內進行使用，該假別為全薪假，如果3月8日未休假，正常全日出勤，也不會將半天的工時轉換為加班，按照正常出勤計算；如果發生班后加班，可根據被批準的加班申請轉為加班時數。

2.婚假與晚婚假管理

      女員工在填寫請假單選擇婚假假別時，系統會自動提示婚假休假規則：女員工20周歲以上，可享受3天婚假，23周歲以上（晚婚年齡），可享受15天晚婚假（含3天婚假），注意這個休假期限是指自然日，即包含周末和法定國假日休息之內的15天，而非15個工作日。同時可根據員工生日計算出對應的休假額度工員工使用。

3.哺乳假管理

      女員工生產后可進行哺乳假申請，系統提供每日1小時休假與集中8小時按天休假兩種休假邏輯，如果選擇每日1小時休假，可在1年內選擇延遲上班1小時或提前下班1小時兩種固定時段方式進行休假，在一張請假單內即可完成申請；同時如果員工在哺乳假期間進行加班申請時，系統會進行標注，提醒審批主管該員工為哺乳假期員工，如非特別需要，盡量安排其他員工進行加班。

      對于孕期員工的加班與夜班安排，蓋雅勞動力管理系統中本身也是可以進行合規性設置的，但是這部分限制取決于系統內員工信息的孕期標注，這部分涉及到員工主動報告孕期進行標識，往往受限于員工隱私以及內部溝通流程部分，暫時還沒有成為標準化的功能，僅僅是根據客戶考勤制度規則需要進行配置生成，相信隨著這次安徽省的女職工勞動保護特別規定的推開，將會成為越來越多企業在合規性管理中重視的一個環節。

      蓋雅工場，中國勞動力管理專家。想了解更多關于企業勞動力合規性的信息么？請馬上聯系蓋雅工場吧！