人選越來越飄忽，渠道越來越多元，是追新逐異還是以不變應萬變？如何用最小的投入實現最大影響和貢獻？北森通過數據分析平臺總結出七大行業【互聯網、汽車、金融、消費品、計算機、房地產、生物制藥行業】渠道數據報告，站在本行業和跨界的角度，以終為始地審視渠道和資源投放，希望給大家更多策略性思考和跨越式增長，希望給出行業標桿參照：
·自建渠道、招聘網站和獵頭外包如何配比？
·從招聘廣告到主動招聘，最高貢獻的渠道有哪些？
·廣告投入與實際簡歷收效之間的差異有哪些？
完整版報告請前往北森官網（beisen.com）免費下載。
互聯網行業
互聯網在15年的快速擴張離不開互聯網HR們辛勤的996，更離不開TA們在招聘上的不斷探索和嘗試，從互聯網行業我們也許能夠預見到招聘業的趨勢：深入挖潛內推招聘、多元化招聘渠道、社交化招聘、獵頭/招聘流程外包
汽車行業
行業的喧囂平靜過后，汽車行業招聘工作反而更加健碩，招聘門戶等自主渠道從數量到質量都表現優異，較高程度的挖潛招聘網站，在綜合招聘網站上有一家網站居然為車企貢獻了3成高質量人選，行業垂直招聘網站卻大跌眼鏡
金融行業
相比其他行業，金融行業在外部渠道的投入比重最高，而對又叫好又叫座的自主招聘渠道關注度偏低，行業同仁是時候考慮短期和長期招聘目標的平衡問題了：是側重在招聘上快速達成、追趕業務增長速度；還是長足地建設和推廣內外部雇主品牌？
消費品行業
消費品行業大多數招聘來自于應聘者主動投遞，可謂價格公道、量又足，但隨著人口紅利的喪失，外部渠道的可持續性堪憂：自建渠道雖然是HR努力投放廣告的重點，但是現實收益很骨感……
計算機行業
計算機行業招聘也是高度依賴外部渠道資源，一半有效簡歷來自于招聘網站投遞，幾乎一半有效簡歷是來自于HR的努力，相比其它行業自建渠道以及獵頭渠道的產出偏少，招聘工作幾乎都被HR一肩扛了
房地產行業
房地產行業招聘在內部推薦等自建渠道的產出偏低，更為依賴獵頭、招聘網站等外部渠道資源，但與其他行業相比，無論在傳統招聘網站還是獵頭招聘上，地產行業的招聘效能都有進一步提升的空間
生物制藥行業
生物制藥行業招聘迥然不同，招聘網站，尤其是簡歷投遞所占比重非常大，HR主動出擊以及獵頭招聘部分的貢獻都偏低，利用內部員工在細分行業人才圈子優勢、大力激活內部推薦勢能，可能幫助行業HR破局
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