對于關鍵崗位，做好背景調查很有必要。而在現實工作中，很多企業往往不太重視此環節，就會帶來較大的用人風險。例如：2015年末發生在北京的國瑞城保安傷人事件——剛剛上崗的保安，后經查實，剛刑滿釋放幾天。同樣，“潛伏”劇組的在逃犯——演員“張國鋒”的真實身份竟是襲警搶槍的在逃犯。

招聘，作為職場失信的重災區，無論是企業HR還是職場人士都叫苦不迭。前者認為員工在企業發展的“招聘、在職、離職”三個生命周期中失信行為最常出現在招聘階段。在其看來，應聘者在招聘中容易夸大個人工作技能和經驗，杜撰項目經歷，甚至偽造一些證書數據。如果企業招聘的是財務人員，那將來現金流是否會出現問題？如果企業尋找的是采購人員，那又如何知道其是否在外投資注冊公司？如果企業將來招聘管理人員，如何知曉其是否在外同時兼任同業公司職務？如果是普通員工，會不會出現上文的逃犯事例，那又如何保證？

那如何最大程度上確保應聘者的質量，少一些“這個候選人看起來不錯，就是不知道他簡歷的學歷啊，就職經歷啊這些信息是不是真的？這個崗位有些特殊，不知道這個候選人誠信有沒有問題？這個候選人各方面都挺好，不知道有沒有別的公司利益關系，不會把我公司信息給出賣了吧？ ”的疑問，針對上述問題 僅僅依靠傳統的背景調查還不足以得到很好的解決。而基于大數據的職業征信可以借助多樣化的數據來源，利用大數據、云計算和智能算法深度挖掘剖析社交網絡、職業履歷、教育考試等數據，幫助HR去偽存真，知人善任，提升其專業能力，從而幫助企業節省招聘成本，規避用人風險預防因找錯人而帶來的負面影響，進而在社會上營造平等開放的、公平競爭的求職招聘平臺。

這也是此次考拉征信與北森合作的主要原因，幫助HR識別人才，確保職業證信。以下是具體查詢職業征信的使用步驟：

1. 咨詢考拉征信相關服務

2. 在北森系統中，選擇應聘者，發起考拉征信報告請求

3. 確認應聘者的信息，上傳授權書

4. 快速查看報告（可下載、打�。�

關于考拉征信：

考拉征信是獨立的第三方信用評估及信用管理機構，是國內僅有的幾家同時獲得央行許可開展企業征信和籌備開展個人征信業務準備的征信機構之一，擁有國內首個專注于大數據征信模型研究的專業實驗室；同時，作為首家開展“職業征信”服務的個人征信機構，專注于研究職業雇傭風險、職場行為痕跡，將職場信用作為重點研究方向。

關于北森：

北森，中國領先的一體化人才管理云平臺。平臺融合運用人才管理專業技術和云計算技術，為大中型企業提供覆蓋測評、招聘、績效、繼任、核心人力、員工調查等人才管理業務全流程的一體化SaaS軟件及服務，并通過自有PaaS平臺滿足企業自主開發的個性化需求。同時，北森通過其大數據分析工具Ocean Analytics幫助企業實現人才職涯全周期的數據積累及整合，并基于大數據挖掘為企業提供科學的人才管理洞察，持續優化人才管理決策 。