浙江省經濟和信息化委員會6月27日在官網發布《關于處置“僵尸企業”的指導意見》：2016年該省爭取處置“僵尸企業”450家以上；到2018年，全省“僵尸企業”基本實現市場出清，企業市場化退出長效機制基本健全。

這份《指導意見》由浙江省促進企業兼并重組工作部門聯席辦公室，以及省發改委、經信委、司法廳、財政廳等聯合制定，它將“僵尸企業”界定為以下規模以上工業企業：連續一年以上停止生產經營活動且未繳增值稅，或資產負債率超過100%且連續三年以上虧損且主要靠政府補貼維持生產經營，或連續三年以上欠薪、欠稅、欠息、欠費，或陷入“兩鏈”（資金鏈、擔保鏈）風險導致資不抵債且解套無望、長期停產且復產無望、已有投資但投產無望的。

對“僵尸企業”，浙江強調分類有序處置�！吨笇б庖姟方ㄗh可細分為“兼并重組類”、“債務重組類”、“破產重組類”和“破產清算類”，分批分類開展處置：

引導上市企業、行業龍頭企業通過產權轉讓、資產置換等方式兼并重組，盡快盤活有效資產；

對“債務重組類”企業，建立債權人會商制度，發揮金融資產管理公司等的作用，通過擔保替換、平移代償、授信聚攏等快速收縮擔保圈，促進債務重組，盡快幫助其恢復生產；

對“破產重組類”企業，要盡可能地推進出售式重組，維護核心商業渠道和大部分職工就業；

對“破產清算類”企業，政府要停止財政補貼和不同形式的保護，債權銀行要協同加快不良貸款處置，法院要依法實行簡易破產程序（包括預重整）加快破產清算，注意保護企業運營價值，盡快實現市場出清。

在妥善安置職工方面，《指導意見》要求支持兼并重組、債務重組后的新企業更多吸納原企業職工，采取協商薪酬、靈活工時、培訓轉崗等方式穩定現有工作崗位。確需與職工解除勞動關系的，應依法支付經濟補償金，償還拖欠職工在崗期間的工資，補繳欠繳的社會保險費用，并做好社會保險關系轉移接續等工作。對“僵尸企業”處置后的失業人員，要實施再就業幫扶。