近日，北森云計算首發《2016社會招聘渠道效果分析報告》，分析了7大行業各渠道的效果�；ヂ摼W行業拔得頭籌，在內部推薦、移動化招聘都有所深耕。不僅如此，北森人才管理研究院更是將互聯網行業進行精細化分析，通過人才供求、招聘周期、招聘漏斗分析整體情況，以及分析關鍵崗位（UI/UE/交互設計師、產品經理、用戶/活動運營、前端工程師、后端開發工程師）的招聘周期及招聘漏斗，幫助互聯網行業HR制定招聘策略。

從報告中我們也能夠看出，從7月開始，互聯網行業的招聘高峰來臨，HR們，你們準備好了嗎？

一、行業整體情況：

 縱觀全年，年前（2月份）互聯網/電子商務行業無論從職位需求還是應聘者投遞來說都是個低谷；

 人才的旺盛需求和應聘者投遞的高峰主要是在下半年

 各個月份間供需存在著一定的差異性

 最佳的供需比例出現在公認的招聘高峰1月份，3月份,9月份，企業在制定招聘計劃時應充分考慮供給的因素

二、招聘周期

三、招聘漏斗

四：關鍵崗位招聘周期

 互聯網行業的關鍵崗位招聘周期都非常短，五個關鍵崗位HR從邀請面試到發offer的平均期均控制在7天之內

 后端開發工程師在五個崗位中用時最長，整個周期需要21天；而UI/UE/交互設計師的周期則最短僅需要13天

五、關鍵崗位招聘渠道

 UI/UE/交互設計師

A. UI/UE/交互設計師崗位上，對進入面試簡歷量貢獻最大的渠道是拉勾網，占到了17.9%；獵聘網在該崗位對進入面試簡歷量較高，為9.5%

B. 自建渠道中的內部推薦渠道占比較高，為12.5%

 產品經理

A. 產品經理崗位上，對進入面試簡歷量貢獻最大的渠道是獵頭，占到了23.9%

B. 拉勾網和獵聘網在該崗位對進入面試簡歷量貢獻較高，二者總共約占到了四分之一，

C. 自建渠道占比達到了12.6%（內部推薦9.3%+招聘門戶3.3%）

 后端開發工程師

A. 后端開發工程師崗位上，對進入面試簡歷量貢獻最大的渠道是獵頭，占到了22.0%

B. 自建渠道占比接近行業平均水平，為13%，其中內部推薦對進入面試簡歷量貢獻為9.8%，與獵聘網相等

 前端工程師

A. 前端開發工程師崗位上，主要的幾個渠道占比都比較接近，說明了招聘渠道的均衡性較好

B. 自建渠道對進入面試簡歷量貢獻達到22.3%，其中招聘門戶貢獻率為13%

 用戶/活動運營

A. 用戶/活動運營崗位上，主要渠道較為分散，多個渠道對進入面試簡歷量的貢獻率都較高

B. 拉勾網對進入面試簡歷量貢獻率為13.9%，獵聘網則也占到了10%

想要下載完整版報告，可以登錄北森官網（beisen.com）。