廣東省總工會日前下發《關于做好預防化解部分零售行業企業工時制度改革引發勞資糾紛工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確指出，零售行業全員實施綜合計算工時工作制不符合相關規定。對此，有專門研究勞動法的律師也指出，實施綜合計算工時工作制有特定人群，且須經人社部門審批。

據了解，近期，廣東省部分零售行業企業因計劃推行全員綜合計算工時工作制，引發了部分員工不滿。在綜合計算工時制中，勞動者只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數，不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。有員工表示，淡季工作時間雖有所減少，但旺季忙時工作時間卻無償增加，只有比原來做得更多才能拿到與之前同樣的加班費用。對此，廣東省總法律顧問室有關負責人表示，零售行業全員實施綜合工時制不符合規定，出臺《通知》就是為了更好地預防和化解由此產生的勞動爭議。如因此引發糾紛，省總將依法維護職工合法權益。

據介紹，根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及《廣東省勞動和社會保障廳關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》，綜合計算工時工作制是因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。綜合計算工時工作制只能針對部分特殊行業中因工作性質或受季節及自然條件限制的部分職工實施。零售行業并未包含在立法明確列舉的可以實行綜合計算工時工作制的行業范圍。此外，企業申請綜合計算工時工作制，應報企業法人工商營業執照登記注冊地縣級以上人社部門審批。

為了預防化解零售行業企業工時制度改革引發的勞動糾紛，廣東省總在《通知》中要求廣東各級工會做好4方面工作。監督用人單位依法執行工時制度；密切關注本地零售行業情況，提前做好應急處置預案。一旦發現有零售行業企業推行綜合計算工時工作制或者因綜合計算工時工作制引發勞動糾紛，要立即報告省總并及時介入處置，盡快化解矛盾；與人社部門做好溝通協調，了解本地零售行業企業申請實行全員綜合計算工時工作制情況及審批情況，表明工會的態度和立場；指導并要求企業工會履行好維護職工權益的職責，站穩代表職工的立場，及時收集和反映職工意見，支持引導職工依法理性維權。

來源：中工網