企業喜歡招聘什么樣的員工？最反感什么樣的求職者？喜歡通過什么方式招聘？這是廣大求職者普遍關心的問題。為了更加有效地幫助求職者特別是初入職場的大學生充分做好求職準備、提高求職效率，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發布《樂業報告》系列之《上海市公共就業服務市場企業招聘偏好報告》，借助大數據技術，以上海公共招聘網歷年數據為基礎，并結合企業抽樣調查數據，研究分析了本市企業的招聘偏好。

　　近四成招聘崗位要求大專以上學歷，招聘企業對學歷的要求逐年提高。

　　從招聘企業對學歷的要求來看，要求大專以上學歷的招聘崗位約占37.9%。

從近年來的發展趨勢看，招聘企業對于求職者的學歷要求逐年提高，要求大專以上學歷的招聘崗位所占的比重已從2011年的27.1%上升為37.9%，上升了10.8個百分點；不限學歷的招聘崗位則從五年前的21.0%下降為14.5%，下降了6.5個百分點。

　　年齡要求25-44歲的招聘崗位約占七成，青壯年勞動者最受招聘企業青睞。

　　統計數據顯示，本市公共就業服務市場發布的招聘崗位，年齡要求為25-34歲的招聘崗位最多，約占43.3%；其次是年齡要求為35-44歲的招聘崗位，約占26.9%；兩者相加約占70.2%。

　　現代勞動經濟學一般把勞動者的職業生涯分為成長、探索、建立、維持、衰退等五個階段，其中25-44歲是職業生涯的建立階段。這個階段是勞動者最具創意的時期，有經驗并處于上升期，因此廣泛受到招聘企業的青睞。

　　上海仲企創業投資管理有限公司總經理楊永強分析指出，對于這一年齡段的求職者而言，要在充分認識自我、了解自我的基礎上，明確自己的優勢和劣勢，重點解決“我想干什么”和“我能干什么”的問題，求職行為才會更有效率和價值。

　　面試最看重溝通技巧、專業知識和團隊精神

　　調查數據顯示，招聘企業在對求職者進行面試的過程中，最注重考察求職者溝通技巧和能力的企業約占26.1%，注重考察求職者的專業知識和團隊合作精神的企業分別占25.3%和19.5%。

　　楊永強表示，溝通能力是人際交往最重要的能力之一，具有良好的溝通技能意味著擁有清楚傳遞信息的能力，在日常生活中的影響很大�，F代社會，不善于溝通將失去許多機會，同時也將導致自己無法與別人的協作。任何人都不是生活在孤島上，只有與他人保持良好的協作，才能獲取自己所需要的資源，進而收獲事業的成功。對于求職者特別是應屆畢業生來說，求職應聘時不僅要關注自身專業能力的展示，更要注重溝通技巧、團隊精神等非專業要素，積極參與團隊活動，努力提升溝通技巧和團隊合作能力。

　　試用期注重考察工作態度，最反感求職者眼高手低、不誠實。

　　工作態度作為勞動者的內在心理動力，直接影響著工作積極性、學習的主動性以及應對困難和挑戰的韌性，間接關系到工作績效的優劣。調查結果表明，求職者的工作態度是招聘企業在試用期最注重考察的內容，選擇這一選項的企業約占34.0%。最注重考察求職者的學習能力、團隊合作的企業，分別占16.9%、16.8%。

　　在招聘錄用員工的過程中，最反感求職者眼高手低的企業約占25.5%；不誠實的求職者受到19.1%的招聘企業反感，最反感簡歷弄虛作假的招聘企業約占11.8%。

　　在談到眼高手低的危害時，楊永強認為，眼高手低者往往缺乏埋頭苦干的敬業精神，大事干不來、小事不愿干，職業情商較低，受不得委屈，因為一點點小事情就可能輕易跳槽；同時，對自己評價過高，不能領悟別人的精彩之處，是個人發展的極大障礙。因此，對于求職者特別是應屆畢業生來說，能否在3個月左右的試用期內充分展示自己的能力和特長，將是決定求職能否成功的關鍵。在求職應聘過程中，要特別注意個人品質的培養，如何恰到好處的體現自己的敬業精神，將是求職者特別是應屆畢業生贏得招聘企業青睞的一把金鑰匙。

　　選擇互聯網招聘的企業所占比重最高，最關心招聘效率、降低成本。

　　從企業招聘的渠道來看，24.4%的企業主要通過互聯網招聘員工，選擇互聯網招聘的企業所占比重最高；委托中介機構、熟人介紹的企業分別占22.2%、17.2%。

　　從企業選擇招聘渠道時考慮的主要因素來看，“招聘員工更加快捷”約占28.6%，“降低招聘成本”約占20.1%，“應聘人員的針對性強”約占19.9%。

　　百麗鞋業（上海）有限公司人事部部長陳頲佳表示，招聘企業通過專業互聯網發布招聘信息，一天就能收到成百上千封求職簡歷，招聘效率高、選擇余地大、成本相對較低。因此，互聯網招聘受到越來越多招聘企業的青睞。對于求職者來說，不需要冒著高溫天氣東奔西跑參加現場招聘會，網絡應聘一樣會有不少收獲。專家同時指出，招聘網站良莠不齊，有些商業網站發布的招聘信息真假難辨，打著招聘的幌子坑騙求職者的現象也時有發生；對此，政府部門已經采取行動，整治招聘網站嚴重違規失信行為，求職者應該盡量選擇上海公共招聘網等政府部門運營的、誠信度較高的招聘網站，以提高求職成功率、避免個人權益受損。

來源：上海市人力資源與社會保障局