保利地產成立于1992年，現已進入規�；�發展階段，形成了以北上廣為中心，覆蓋60個城市的全國化戰略布局。

校園招聘是保利地產人才儲備的主要途徑之一，保利地產自1995年起持續地招納優秀的大學生，在近20年的沉淀中逐步摸索出來“和你成長”的保利人才觀，培養出了一批批具有保利烙印的學生兵，他們已成為保利地產的中流砥柱。同時，校招也是保利地產雇主品牌傳播的一個重要渠道。

因此如何更有效地深化保利地產的雇主品牌形象、吸引更多目標學生的關注、更精準地辨識目標人才、持續優化招聘質量就成為了保利地產校招的重點。當然，作為一個集團公司，在校招過程中如何更有效地統籌管控、如何跨區域地運用人才資源、如何降低招聘成本也是保利地產校招的關注點。在此背景下，保利地產和一體化人才管理云平臺供應商北森云計算展開了深入合作，北森在以下幾個方面為保利地產校招提供了有力支撐。

一、搭建PC端、微信端網申平臺，傳播雇主品牌

網申平臺是銜接學生和企業的橋梁，是展現企業招聘信息及雇主品牌形象的窗口，所以平臺的設計上線自然成為校招的一個重點工作。在2016校園招聘中，北森幫助保利地產打造了PC端網申平臺，讓“保利和伙人”的校招品牌深入人心，令求職者全面地了解保利地產的校招信息，更積極主動地投遞簡歷。

二、規范招聘流程，科學甄選

保利地產采用了北森一體化招聘管理系統來支持2016秋季校園招聘的工作，統一規范的招聘流程設置、靈活便捷的自定義配置，有效地幫助了集團進行工作的統籌安排，也提升了各分子公司之間的協同合作。

1、簡歷投遞

保利地產校招允許學生投遞兩個志愿，HR按照第一志愿、第二志愿的職位順序進行篩選。通過招聘系統的“志愿鎖定”功能設置，HR在簡歷篩選時只能看到第一志愿的求職者，只有當其被第一志愿職位淘汰時才觸發自動解鎖，重新進入第二志愿職位的招聘流程�？茖W地解決了第一志愿、第二志愿職位下的搶人問題，更有效地利用簡歷資源。通常一些大型集團在應聘者太多的情況下會采用這種方式來保證優質人才不扎堆。

2、性格測評

保利地產希望通過校招招募到一批符合企業未來發展需要的人才，因此很看重甄選環節的科學有效性。當候選人投遞簡歷后，北森招聘管理系統會自動發送北森勝任力測評。北森勝任力測評以“冰山”結構縱向探查36個勝任力維度的行為、個性、動機，評估求職者能做、適合做、愿意做相應崗位的勝任程度。因此，在簡歷篩選環節就做了嚴格的把關。

3、小組面試

通過簡歷及勝任力測評篩選的求職者將進入無領導小組面試，保利地產期待候選人具備較全面的綜合素質，尤其欣賞的素質包括：勇于進取、積極向上、溝通能力、邏輯思維能力、學習能力及團隊合作精神。因而無領導小組討論也更看重候選人在溝通能力、團隊合作能力、邏輯思維能力等維度的表現。

保利地產校招共24個站點，為了提升應聘者的求職體驗、降低各分子公司的面試成本，應聘者可以按意愿選擇面試站點，不受應聘職位的地域限制。各區域公司將求職者安排到對應的站點中，站點負責人通過招聘系統中“面試場地管理”模塊組織應聘者面試，進行面試通知、評價反饋等。區域公司按照面試結果篩選合格者進入下一輪，完成后續的甄選，可謂各司其職，高效協同。 

設置站點

按站點篩選

無領導小組之后的筆試，則根據不同崗位從專業知識、時政要聞、保利地產基礎知識、認知能力等多個方面整體考核候選人。在筆試環節，北森考試中心幫助保利地產解決了大規�？荚囋诮M織、監考、閱卷等方面的難題，求職者參加也更便捷。

5、復試

最后的復試并不僅僅是用人部門負責人進行簡單的面試，而是根據崗位再次對候選人從專業技能、綜合素質、抗壓能力、簽約可能性等方面進行綜合考量。部門負責人、HR負責人乃至公司負責人都會親自參與其中，保利地產對人才甄選的重視可見一斑。

總體來說，保利地產校招采用先進、專業的人才評估工具，從經驗資質、知識技能、心理特質、勝任力素質等多個維度評估候選人，并由HR、業務部門、公司管理層等多個視角進行考察，實現了科學有效、公平公正的甄選。

三 、大數據分析提升招聘效能

借助北森招聘管理系統，保利地產除了實現從簡歷篩選到筆、面試再到offer發放等招聘全流程的整合，也積累了大量優秀畢業生的人才數據，留存了整個招聘階段的數據�？啥ㄖ�、人性化、基于大數據的統計報表可以對各職類招聘情況、各分子公司招聘情況、站點招聘情況、測評數據、各階段轉換率等進行統計分析，為未來招聘效能分析等工作的開展奠定了堅實的基礎。

保利地產集團招聘負責人表示：“通過使用北森的人才管理平臺，使我們的招聘工作更規范、統一。更可貴的是結合我們企業的現狀，北森顧問提出了有價值的解決方案，而且取得了切實的效果。你們的專業精神和主動服務意識很打動我們，希望我們繼續深入合作！”北森相信秉承著合作共贏的理念，“保利和伙人”項目定能成為全國人才培養的標桿之作，期待保利地產在人才選拔和培養方面有更多的創新和踐行。 

通過數據分析更精準地定位目標院校

4、筆試

保利地產2016校園招聘流程

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