房地產行業有多熱？2016年1月以來，北京市商品房銷售面積呈穩步增長態勢；最近連互聯網公司樂視都進軍了地產行業，斥資收購了世貿控股旗下部分公司的股權，更計劃招聘樂視控股房地產公關團隊。所以房地產的火熱自然也會帶動招聘需求的旺盛，北森人才管理研究院趁熱推出了【2016房地產行業社會招聘分析報告】，對企業招聘和求職者找工作都會有所幫助，一起看過來吧！
一、房地產行業人才供求：
縱觀全年，房地產行業人才職位需求月度間變化相對平緩，人才供給的高分主要出現在上半年度
最佳的供需比例在招聘高峰3月份、4月份，而其他月份間的供需比例相對比較穩定
人才供需可以分成三個類別，企業可以據此調整招聘策略：
需求高、投遞量高（3月，4月），3月份是求職者投遞的高峰期(2月份過年)，建議企業應早做準備；
需求低、投遞量低（9月，10月，11月，12月），建議企業激活儲備人才，提前主動接觸求職者；
二、招聘周期
三、招聘漏斗
四、關鍵崗位分析
1.招聘周期
2.招聘漏斗
三、招聘渠道
1、工程類工程師崗位
工程類工程師崗位，對進入面試簡歷量貢獻最大的渠道是前程無憂，其次是智聯招聘，獵頭
自建渠道（內部推薦，招聘門戶）在該職位進入首輪面試簡歷量占比是10.1%
2、建筑/景觀設計師崗位
建筑/景觀設計師崗位，中華英才網在該崗位上對進入面試簡歷量貢獻高達9.8%
對進入面試簡歷量貢獻最大的渠道是前程無憂，其次是獵頭、智聯，這與整個行業的情況是相符的
3、營銷策劃經理崗位
營銷策劃經理崗位，中華英才網、獵聘網對其面試簡歷量貢獻率合計約為15%
對進入面試簡歷量貢獻最大的渠道是前程無憂和智聯招聘，獵頭渠道占比也達到了17.2%
4、置業顧問崗位
置業顧問崗位，對進入面試簡歷量貢獻最大的渠道是前程無憂、獵頭和智聯招聘。其中獵頭在該崗位對進入面試簡歷量高達20%
自建渠道表現良好，其中內部推薦渠道的貢獻率達到7.6%，相較于整個行業來說是較高的
工程類招聘渠道報告截取
想要獲得完整版報告，可以關注北森官網及北森微信，后期北森將會持續發布其他行業分析報告。
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