北京市人社局7月8日發布2016年北京企業工資指導線，職工平均工資增長的基準線為9%，已經連續3年下降。建議企業最高漲薪不超15%；最低漲4%，這一下線比2015年上漲了0.5個百分點。北京市各企業均可參照指導線調整職工工資水平。

    2016年企業工資指導線以企業職工平均工資增長率的形式發布，分別為基準線、上線(預警線)、下線。這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。

    根據新發布的工資指導線，2016年企業職工平均工資增長的一般水平(基準線)為9%，比2015年下降1.5%。也就是說，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。對比2013年以來北京市發布的企業工資指導線，基準線的上漲幅度已經連續三年有所下降。“企業工資上漲的幅度主要與經濟運行指標有關，之所以下降，也是受到近兩年經濟下行壓力的影響。”市人社局有關負責人解釋。

    對于前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高于上線(預警線)安排本企業工資增長水平。2016年的工資增長最高水平為15%，比2015年下降1%；效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平，2016年的最低水平為4%，比2015年上漲了0.5個百分點，成為近三年來的首次“逆市上漲”。“這是因為這條線涉及的一線職工較多，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。”該負責人稱。

    “工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，企業工資指導線北京市并不具有強制約束力。”市人社局有關負責人解釋道，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。企業應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資指導價位和行業人工成本等信息做好增資決策。

    對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于北京市最低工資標準。市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長

來源：北京人民政府網