假期天數：根據職工累計工作時間確定

　　根據《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。

　　值得注意的是，年休假天數根據職工累計工作時間確定。實踐中，部分單位按照職工在本單位的工作年限確定其年休假天數，這樣的做法不正確。

　　假期計算：法定休假日、休息日等應剔除計算

　　單位在確定職工年休假天數時，下列休息日、假期應剔除計算，不計入年休假假期：法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等假期、停工留薪期間。

　　假期安排：跨年度休需征得職工同意

　　首先，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假非職工本人安排，而是由單位統籌考慮，若職工確有困難，建議與單位協商確定休假安排。

　　單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但應征得職工本人同意。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。單位若需跨年安排的，必須經本人同意方可操作。

　　工資待遇：包含工作期間工資單位經職工同意，不能安排年休假的，對職工本年度內應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　單位支付未休年休假工資報酬時，因已支付了職工正常工作期間工資，故另外支付其日工資收入的200%即可。

　　不能休的情形：涉及寒暑假、事假、病假

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：一、職工依法享受寒暑假的，其休假天數多于年休假天數的。二、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。三、職工休病假的三種情況：1年＜工齡＜10年的職工，請病假累計2個月以上的；10年＜工齡＜20年的職工，請病假累計3個月以上的；20年＜工齡，請病假累計4個月以上的。

　　維權途徑：可協商、溝通、仲裁

　　享受帶薪年休假是職工的法定權益，如果單位“克扣”這個假，職工首先可與企業進行溝通與協商補償年休假工資，補償的標準為日工資的300%。

　　其次，當地的勞動行政部門可責令企業改正；逾期仍不改正的，當地的勞動行政部門有權要求企業按照補償標準額外支付賠償金；企業仍拒不執行的，勞動者申請由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

　　最后，勞動者可直接提起勞動仲裁。

來源：勞動報