近日，申城氣溫飆出新高。“燒烤”模式所帶動的消費，也讓申城一些行業用工需求明顯上升。從近日最新的招聘大數據看，倉儲物流快遞、餐飲服務和制造業中普工類崗位摘得入夏后申城藍領招聘需求的前三。此外，房產中介用工缺口與二季度相比也有明顯擴大趨勢。

　　快遞類崗位供需矛盾加劇

　　“燒烤”模式帶動的消費，也讓申城一些行業用工需求明顯上升。

　　近日，百姓網藍領招聘大數據顯示，6月以來，上海藍領招聘需求最旺盛的三類崗位依次為：倉儲物流快遞類崗位、餐飲服務類崗位和制造業中普工類崗位。

　　百姓網藍領招聘負責人向記者分析，除了普工類崗位屬于常年用工短缺的一類，其他崗位的用工需求受夏令季節影響較明顯。夏季持續高溫天氣，廣大市民更愿意嘗試送貨上門的服務，電商快遞、O2O類上門服務需求猛增。“而炎熱天氣下，配送員辛苦程度加劇，部分新入職場的95后往往會在這一時期轉行流失，導致倉儲物流快遞類崗位供需矛盾加劇。”

　　工資同比增長不明顯

　　據記者了解，隨著快遞送貨需求的上升，快遞員的收入中績效部分有所上升。不過，相比前幾年，今年夏天，這些崗位的藍領工資整體上升并不明顯。

　　“我們注意到，入夏以來雖然快遞員需求猛增，但絕大多數企業發布的崗位招聘信息中仍顯示‘5000-8000元’的薪資待遇，與去年同期相比沒有明顯增長。”百姓網招聘負責人解釋說，進入盛夏部分快遞員收入會隨業務量一起上升，但除此之外，整體看今年薪資上漲已“放緩”。

　　據其分析，快遞物流行業在2010年至2014年以來一直呈爆發式發展，一線基層配送員的薪資漲幅遠超中層，每年漲幅達20%左右。“不過，今年以來，隨著O2O、電商行業進入較為穩定的發展階段，物流相關崗位也開始平穩發展，靠砸錢搶基層勞動力的情況已較少見，一線配送人員的薪資也穩定在5000-8000元的范圍內。”

　　對于快遞員月入過萬的個例，上述招聘負責人對記者說：“月入過萬是行業內小概率事件，求職者心態已回歸正常，目前的薪資范圍基本能滿足大部分企業用人需求。”

　　房產中介用工缺口增大

　　此外，房產中介類崗位的用工缺口與第二季度相比也有明顯擴大趨勢，招聘發布火熱。受3月上海房產新政影響，上海四五月樓市溫度驟降，部分房產經紀人隨之轉行。而進入6月以后，更加理性的房屋買賣交易剛需占據主導，上海樓市回溫，房產中介的用人需求隨之有明顯增加。

　　有房產中介招聘主管說：“但現在的招聘情況和過年前后各個房產中介瘋狂搶人也不一樣，畢竟樓市已經回歸理性，求職者在選擇房產中介時也有更理智的判斷。”

　　企業可靈活安排工作時間

　　除了高溫費、防暑用品等常規的福利保障，高溫天氣下，企業還有哪些做法可以讓職工更舒適、愉快地工作？

　　《上海人力資源和社會保障》雜志主編周斌昨日向記者介紹，在崗位允許、職工同意的情況下，有企業已靈活安排工作時間，比如增加午休時間，還有企業讓戶外工作的職工在高溫天輪流參加培訓，這些都是讓職工避開高溫時段作業的“靈活之道”。

　　“相關部門此前出臺的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》文件，明確鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。”周斌說，2.5天休假模式在原有的工作時間上有了突破，在氣溫特殊的季節，企業也可“更人性化”地調整職工“作息”，這不僅是職工的福利，在企業管理上或也能提高效率降低成本。

來源：勞動報