提到金光閃閃的金融行業，想必不僅僅是很多畢業生的就業第一選擇，同樣也是很多職場人準備轉型的突破口，不僅如此，越來越多的互聯網公司也開始紛紛搶灘金融行業，作為這樣的金融圈，它的招聘情況如何呢？為此，北森人才管理研究院推出了《2016金融行業社會招聘分析報告》，大家一起來看看吧！
    一、行業整體招聘分析
    金融行業人才招聘需求在月度間變化相對平緩，6-12月份人才需求比較高
    3月份，8月份是金融行業人才簡歷投遞的兩個高峰期
    最佳的供需比例分別出現在1月份，3月份、8月份，企業在制定招聘計劃時應充分考慮供給的因素

 

    二、招聘周期

 

    三、招聘漏斗

 

    四、關鍵崗位招聘周期
    金融行業關鍵崗位中，除產品經理崗位外，HR從邀請面試到發出OFFER周期至少是14天
    風險管理/內控的招聘周期最長，從邀請到時到最終發出OFFER平均周期是29天

 

    五、關鍵崗位渠道效果
    產品經理崗位上，對進入面試簡歷量貢獻最大的渠道是獵聘網，為18.9%
    自建渠道表現較好，招聘門戶和內部推薦渠道對進入面試簡歷量貢獻率較高，分別為11.2%和9.5%

    風險管理/內控崗位上，進入面試簡歷量主要貢獻渠道是智聯和前程無憂，占到了一半左右
    自建渠道中，招聘門戶對進入面試簡歷量貢獻率較高，達到20.7%，高于獵聘網貢獻率

    營銷/銷售類崗位上，對進入面試簡歷量貢獻率最高的是應屆生求職網，高達29.8%
    招聘門戶對進入面試簡歷量貢獻率較高，為21.57%，加上內部推薦，自建渠道占比接近四分之一
    系統開發類崗位上，對進入面試簡歷量貢獻較大的自建渠道和招聘網站占比接近，較為均衡
    自建渠道對進入首輪面試簡歷量貢獻較大，內部推薦和招聘門戶分別為18.6%和16.1%
    運維/測試類崗位，招聘網站上除前程無憂和智聯外，拉勾網對進入面試簡歷量貢獻率為10.6%
    內部推薦和招聘門戶組成的自建渠道對進入首輪面試簡歷量貢獻較大，合計達32.1%
    投資類崗位上，對進入面試簡歷量貢獻最高的渠道是獵聘網和獵頭，分別為25.8%和21.6%
    自建渠道對進入面試簡歷量貢獻率為16%左右，低于行業的平均水平
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