近期江蘇省持續高溫，為切實保障企業職工在夏季高溫期間的勞動安全和身體健康，7月27日，江蘇省人社廳下發《關于進一步做好高溫期間職工權益保障工作的緊急通知》，要求各地維護高溫期間職工合法權益，加強高溫期間勞動保障監察執法檢查。
一是督促用人單位落實高溫天氣作業勞動保護措施和依法支付高溫津貼。大力宣傳《防暑降溫措施管理辦法》及相關規定，引導企業積極落實工作場所防暑降溫各項措施，合理安排工作休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段室外作業。督促用人單位按照我省《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》規定，按時足額發放高溫津貼，對用人單位不依法支付高溫津貼，以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由克扣勞動者工資、獎金等違法行為，依法嚴肅查處。
二是加強遵守工時規定情況執法檢查。運用日常巡查和專項檢查等執法方式，廣泛開展用人單位遵守工作時間規定情況執法檢查活動，督促企業嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續加班加點。發現企業存在違反規定安排職工露天作業、超時加班、未經批準擅自實施特殊工時，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，及時立案查處；對情節嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。
三是強化女職工和未成年工特殊勞動保護。加強對使用女職工、未成年工較多的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業和餐飲服務企業的監督檢查，重點查處用人單位違規安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業，安排懷孕7個月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動等違法行為，切實保護女職工和未成年工身心健康。
來源：江蘇省人社廳
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