7月28日，思酷攜手全職集團2016企業移動學習應用白皮書發布會在廣州圣豐索菲特大酒店成功舉辦，白皮書1.0《需求為王：企業移動學習平臺應用的核心驅動力》在此活動中首次亮相。來自屈臣氏、UL大學中國、廣州地鐵地產、碧桂園集團、歡聚時代YY、去哪兒網、赫基集團、無限極集團、金域檢測、有米科技、南粵銀行、廣州證券、完美中國、雅居樂等大中型企業的培訓管理者匯聚一堂，與思酷移動學習創始人陳澄波、全職招聘集團總裁張杰賢、互聯網教育資深人士“歪叔”徐華、高德學院執行院長郭威共同探討以“需求為王”為核心主題的移動互聯網時代人才培養與發展新趨勢。

 
全場虛無坐席

    思酷移動學習創始人、凱洛格聯合創始人陳澄波發表了開場致辭并深度解讀思酷企業移動學習應用白皮書1.0。在開場致辭中，思酷移動學習正式對外發布全新的VI形象體系，新logo采用橙藍基準色，抽離了先前logo中的風車形象，Scho四個字母更加直觀有力地彰顯品牌名稱，強化視覺效果便于辨識。第一個字母“S”由兩個“C”交融組成，分別代表用戶和客戶；其中橙色代表用戶的感性，藍色代表客戶的理性，兩個C相交既代表用戶與客戶需求的融合一體，也代表思酷和客戶的攜手合作，承載著思酷移動學習一貫秉承的賦能于人、客戶至上的企業理念，同時也與本次白皮書發布會核心主題“需求為王”巧妙呼應。緊接著，思酷創始人陳澄波從“企業移動學習發展是否達到預期”、“在移動學習平臺實際應用過程中的關鍵挑戰”、“企業移動學習未來的發展趨勢”三大維度深度解讀白皮書，通過綜合實踐觀察及調研結果提出企業移動學習未達到預期的發展現狀歸根到底在于用戶和客戶的需求并沒有那么強烈，而需求被滿足所帶來的價值也沒有那么顯著，本質是需求問題。他表示“對于企業移動學習而言，并非技術為王，也不是內容為王或運營為王，只有需求為王，只有用戶和客戶最重要的需求得到滿足，并且所創造的價值遠遠大于改變習慣的代價，企業移動學習才能真正‘用起來’。”

 
Scho（思酷）新logo

 

 
思酷移動學習創始人陳澄波

白皮書核心觀點：
    SaaS平臺必然成為企業移動學習平臺選擇的主流方式。SaaS平臺最大的優勢就是靈活、迭代、高效，強調持續使用而不是上線交付，因此SaaS平臺提供方為了企業每年購買服務有足夠大的動力去優化平臺，提高運營效率。
    組織需求將先于個人興趣和需求，成為企業移動學習平臺開發和迭代的優先級原則。學習作為“逆人性”的應用，過于依賴個人自驅是逆勢而為，事倍功半；而通過將組織的剛性需求（如面授班級、考試測評、工作任務等）和個人學習行為結合在一起，平臺價值會得到最大程度的釋放。
    以組織需求為優先，移動學習平臺的內容建設會從粗略走向精確，系統碎片化將是主流的內容組織形式。從開發主體看，PGC為主，UGC為輔將是最合適的內容開發方式。
    企業移動學習運營體系需要升級，從粗放式運營向精細化運營轉變。將移動學習平臺融入學習主場景，探索內容、技術牽引運營的一體化運營解決方案是現階段運營重點。

    全職招聘集團作為本次發布會的特別合作方，集團總裁張杰賢應邀出席活動，就“領先一步的企業人力資源策略——從人才獲取到人力資源策略對企業效益成本的改進”內容發表主題演講，與各位來賓分享探討了“數字化時代人才招聘挑戰與對策”、“當前政策與企業人力成本效益改進”等新趨勢新觀點。其中多次提及，因當前的環境驅動，移動化、數字化渠道不斷增加，人們獲取資源的手段愈加活躍。人員招聘從最初的人流密集地區的招攬、張貼廣告等演化為網絡端的信息傳達。與此同時，伴隨著網絡信息的演化，人們獲取信息、資源的渠道更加活泛。企業人才招募，有了多重渠道的選擇；候選人評估企業時，對企業行情、前景的選擇也是多方位的了解。這就帶來了一個更加重要的題：“當所有的人都在競爭同一個目標群體的時候，如何影響你所要招聘的人？”“除了招聘渠道多元化以外，數字化時代更要注重如何讓企業持續發聲，在不同媒體始終如一地傳播雇主品牌形象。”這個問題值得所有人深思。企業該如何做？如何凝聚內部力量、影響外部品牌？如何建立一個可持續發展的雇主品牌形象……這些問題，均需要定點定量的定制化研究，不能借鑒、不能抄襲。這就衍生了一類專業服務于企業及候選人的服務商，為企業提供定制化人才服務解決方案從而實現雇主品牌的建立及傳播，節約公司人力成本、增加公司品牌形象。

 

全職招聘總裁張杰賢

 

    互聯網教育資深人士“歪叔”徐華擁有超過十年互聯網教育從業經驗，見證了互聯網教育產業興起與發展的全過程，在本次發布會活動中帶來了“互聯網教育運營之道”精彩分享，內容涵蓋互聯網教育發展歷程、互聯網教育運營模式、用戶運營推廣、用戶運營維護、用戶運營轉化、未來互聯網教育特征，多維度全方位剖析互聯網教育運營之道，讓與會來賓獲得了更多對互聯網教育運營的新認知。“歪叔”徐華表示， “互聯網教育的運營對象是誰？其實可以用四個字來概括，即會場上的四個字‘需求為王’，誰的需求是重點，誰就是被運營對象。”同時就未來互聯網發展特征發表了自己的看法，認為未來互聯網教育必定是大規模復雜交互的，是高度重視C端體驗的，更是一種社群學習。

 
互聯網教育資深人士“歪叔”徐華

 

    作為思酷移動學習重要的合作伙伴之一，高德紅外高德學院執行院長郭威為現場來賓帶來了“玩轉移動互聯時代背景下的學習方法論”主題演講，強調要做好企業移動學習平臺，需要注重社群與圈子的運營，用社群圈子歸并同類人，開辟學習方面的人員關系新結構；巧用社群圈子提升培訓運營者的運作能量與效率，通過圈子發現需求，在圈子內實現培訓直達業績改善或管理改善的目的，而不是簡單的培訓能力等，并結合企業自身案例作了分析，分享了許多新鮮有趣的移動學習平臺運作管理方法，其幽默有趣的演講風格更是點燃全場氣氛。
 
高德學院執行院長郭威

 

 
客戶前來咨詢

 

 
現場頒獎環節

    至此，“需求為王：企業移動學習平臺應用核心驅動力暨企業移動學習白皮書發布會”完美落幕。此次白皮書發布會匯聚了眾多有分量的真知灼見和精彩內容，通過技術和智能終端開啟數字化時代人才培養與發展新時代，讓現場來賓在感受技術給整個人才發展領域注入新模式的同時，也為培訓管理者提供了一種新的思維方式。移動學習平臺在企業內部應用起來的速度雖然不如預期，但只要需求足夠強烈，改變所帶來的價值足夠吸引人，沒有什么習慣是改變不了的，不管是個人消費行為，還是企業的工作行為。相信在行業和培訓從業者的共同探索和努力下，移動學習應用將會得到快速普及，爆發地更猛更迅速，更好地服務于企業人才戰略的發展。
                         
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