據CNNMoney報道，投資者應該警惕那些拿著超高薪水和獎金的首席執行官們了。
來自明晟(MSCI)的最新研究報告顯示，薪酬待遇更好的CEO通常運作著表現更糟糕的企業，而薪酬待遇不及他們的CEO運作的企業表現要好很多。
據悉，明晟的這份報告覆蓋了429家美國大中型企業2005年至2014年期間800位CEO的報酬以及相應的股價表現，就股東總回報進行了比較。報告的作者得出的結論是：“CEO的薪酬反映出企業股票的長期表現嗎？一個字，“不”。”
報告顯示，在收入排行榜中排在后20%的CEO所在企業，在十年內給予股東的平均回報，要比那些在排行榜中排在前20%的CEO所在企業，給予股東的平均回報高出39%。
這種趨勢存在于各行各業。
研究人員指出，CEO薪酬水平高出同行業平均水平的企業，表現“明顯不如”那些CEO薪酬水平低出平均水平的企業。即便當一位CEO的薪酬安排中有很大一部分是以公司股票激勵的形式存在的，也不會帶來更好的表現。當前，在美國CEO總報酬當中股權激勵已經占到70%乃至更高的比例。不過，沒有證據顯示這種豐厚的獎勵與公司股票的長期表現之間存在聯系。
那么，企業應該如何解決這種收入與表現之間的差距呢？
MSCI建議，企業應該開始公布CEO的累積薪酬，而非年薪。報告作者稱，“我們認為，這種對此類完整數據公布的普遍缺乏，導致了企業過于關注短期股價上漲，而犧牲了長期回報。”
本周，伴隨著Verizon斥資48億美元收購雅虎，高管薪酬成了關注焦點。雅虎CEO梅耶爾，未能讓這個傳奇性的科技巨頭走出頹勢，卻仍能在四年任期內獲得2.19億美元的高薪，其中包括數額巨大的、被稱為“黃金降落傘”的的離職補償金。
來源：騰訊財經
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