職場人總想找尋靠譜東家，但對好公司的判斷千差萬別。近日一篇職場白領吐槽總結“好公司判斷攻略”的網文在朋友圈熱傳，其中不少“花式套路”讓人引俊不禁。

　　面試時抽空去考察廁所

　　“面試，先從廁所看起。”判斷是否好公司，有白領總結出“廁所標準”：“內部沒廁所的公司，那說明他們太小了。所以，面試時，可以先問下他們廁所在哪？如果在公司內部，你可以從容去洗個手，擦個臉再去面試；如果是在外面，就可以考慮是否要夾著包閃人啦！同時，廁所的清潔度和設施用品，也體現出該公司的管理水平以及福利檔次，均需要仔細考察了解。”

　　除廁所之外，面試人員的態度也是判斷公司管理水平的重要標尺。有白領吐槽“可忽略面試”的幾大特征：通知面試的人“員的態度很煩躁、粗魯，不告訴乘車路線，甚至連公司名字怎么寫都說不清楚的”；“通知面試的人員態度太好，當你明明遲到了一個小時，還打電話歡迎你隨時去，好像不知道你已經遲到了”；“明明是你先到卻讓他人先面試的公司，讓你因為經理開會等上1個小時的公司”。

　　另外，一些細節也成為判斷公司好壞的秘籍。此篇總結說，離市區太遠又沒有班車的公司、自稱是上市公司卻連網站都沒有的、招聘廣告里有明顯錯別字的公司、以貌取人還吹毛求疵的公司等，都可以成為職場人拒絕該公司的理由。一名網友直言，那些認為你今天因為穿了紅色的衣服“所以不適合做這個職位的，那些認為你的手指太細不適合打鍵盤的公司一概可以不去。”

　　面試之前五步走是標準套路

　　判斷一個公司是否靠譜雇主，每個職場人心中都有一本經。但其實，也有標準套路可言。據悉，今年的“中國最佳人力資源典范企業”正在評選當中，在評選中就有一套固定保準，這套五步走套路，也可以成為一個職場人面試前判斷一家公司好壞的標準套路。

　　某人力資源服務機構人力資源專家表示，第一步是要看近期這家公司經歷的大事記，成熟業務的升級轉型以及新業務的開拓等信息都能透露出該公司的發展趨勢；第二步是看看這家公司校招、社招，以及各種各種的和招聘量，招聘自然體現公司的人才需求；第三步是要看公司的福利好不好，毋庸置疑福利待遇是雇主人性化關懷的最好體現；第四步是要了解工資漲得多不多，漲薪幅度也顯示雇主的整體實力，不要被短期高薪“蒙蔽雙眼”；第五步是記得看看大行業的趨勢，這是公司長期發展的底氣。

來源：新華網