上海外服舉辦民企大咖人力資本高峰論壇，即期發布民企用人“舍•得”指數
日前，國內規模最大的人力資源服務機構上海外服隆重召開了“從創建到引領——2016民企大咖人力資本高峰論壇”，聚集了百余位民企大咖，共同探討人力資本流動背后的人才招募與留員方案，并解讀了人力資本的顯性薪酬與隱性雇傭成本構成。
論壇上，120位民企大咖通過現場投票的形式評選出人力資本管理中的“舍”與“得”。“豐厚的薪酬給付”與“可觀的股權激勵”成為企業家為了提升人力資本價值而最愿意投入的，占到總投票數的86%；而“帶給企業顯著的管理提升”以高出“帶給企業驚艷的業績表現”16個百分點的得票率意外成為企業家最期待獲得的人力資本投入回報。
“當前，‘人力資源’已被廣泛認可為第一資源，而新興的‘人力資本’也逐漸被推崇為最具回報價值的資本形態，超越了物質資本與貨幣資本”。上海外服人力資源咨詢公司總經理翟惟清女士在論壇中表示，“全國工商聯在2014年中國民營經濟論壇中就指出60%以上的國內生產總值由民企創造，而這兩年來又有眾多省市的民企GDP貢獻率進一步超越了這個數值；除此之外，許多省市80%以上的新增就業崗位均來自于民企。然而，中國民企本身的生存狀況卻不容樂觀，其平均壽命僅為3年左右。因此，上海外服希望幫助民企提升人力資本管理效率，從優化人力資源管理角度使民營企業能在激烈的競爭中得到發展和不斷壯大。”
今后，依托民企人力資本管理的獨特視角，上海外服還將進一步分析各項人力資本的“舍得”比值，發布聚焦民企用人之道的“舍•得”指數。
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