迷你校金融行業人才峰會企業代表簽到

9月23日，由垂直于校園人才招聘領域的迷你校網站發起，聯合京東金融、海航資本、中信銀行、銀谷財富等7家金融行業代表企業共同舉辦的“2016年北京金融人才峰會”在文津國際酒店拉開帷幕。

本次人才峰會共邀約了50多名金融相關專業的頂尖學生，學生均來自于國內金融專業學科較強的重點院校，且參會學生的學習成績優異，專業技能拔尖�；顒蝇F場，致力于引導優秀學生人才與企業面對面展開深度溝通。

眾所周知，與往年不同，2016年的秋招季起步較早，走得太快，尤其在校園招聘領域，擁有著健全人才發展體系的境內外大型公司，在剛剛過去的中秋小長假之前就已厲兵秣馬，此刻的高校人才爭奪戰正打得熱火朝天，不時會傳來企業人才征戰的捷報。

在此背景下，與主流校園招聘形式不同，迷你校在持續主流業務的同時，布局創新校招業務線，單點孵化打造的“行業人才峰會”這樣一種輕盈、快捷的人才挖掘服務，在今年的秋季校招中顯得格外搶鏡。

峰會現場學生向企業HR提問

2016年校園人才重量幾分？據麥可思研究院近期發布的《 2016年中國大學生就業報告》數據顯示：“中小企業雇用了超過一半的大學畢業生,在被問到為什么選擇招聘校招生時，HR 們頻頻提到‘學習能力強’、‘可塑性強’、‘有創意有想法’”，可見，HR對校園人才愈發重視。

而從校園人才獲取的成本上看，高昂依舊。大規模系統校招的人力和資金成本不必過多闡述，就連一些小型公司和招聘網站合作舉辦校園招聘，在一所高校辦一場校招也至少要花費六、七萬元，且成效未必有所保障。高成本、低預算、執行難度強等校招難題，擺在HR們面前，一年強過一年， HR們可謂費勁心思。校招形式的有效創新，不僅考驗著各公司負責校園招聘的HR，同樣也考驗校招細分領域的服務供應商。

所以，今年做校招，你可以看到像“迷你校行業人才峰會”、“空中宣講會”等等，無論在形式上，還是技術上都有所突破的創新項目。據介紹，迷你校2016年金融行業人才峰會在宣傳階段，共有1000多名金融專業的學生在迷你校官方網站投遞簡歷申請報名，最終邀請了50名優秀學生參會。把優秀學生帶到企業面前，把企業聚攏“打包”推向目標學生，現場建立對等關系，正因如此，所有到場的優秀學生可確保符合用人企業的需求，讓本次的參會企業“大獲豐收”。

HR現場與優秀學生面試、溝通

“峰會”的模式是成功的。我們可以從四個維度解讀迷你校行業峰會的成功性。第一，精準鎖定行業，聚攏行業優秀企業，產生一定的規模效應；第二，針對企業人才需求，對口專業進行人才篩選，內部邀約制，提升精準度，降低人才溝通成本。第三，現場面對面，雙向互動，直接面試，達成意向就地簽約。第四，形式簡單，快速，可復制性強，后續的商業化路徑順暢。

2016年秋季搶人大戰依舊進行中，從互聯網燒起的戰火將陸續蔓延到金融、地產、汽車、快消，規律性的必將持續到10月，在此期間，是否還有什么新鮮的招數，我們還有的看。

附：創業項目迷你校介紹

迷你校垂直于校園領域，致力于幫助企業快速、高效、低成本獲取高校良才的平臺。迷你校利用大數據及人工智能技術，打造行業顛覆式、獨有的創新校招系統——“校招云SAAS系統”，將企業需求與學生能力精準匹配，幫助企業在萬千簡歷中鎖定所需人才。

經過一年地快速發展，迷你校已躋身校園人才領域第一陣營，現平臺已擁有10萬份名校畢業生數據，涵蓋北京大學、清華大學、復旦大學、武漢大學等國內重點高校。通過迷你校連接企業與學生，讓企業沒有難招的學生，讓學生沒有難找的工作。

迷你校整合平臺技術與社群實力，解決了移動時代、體驗經濟之下傳統校招服務所不能滿足的企業人才痛點。目前，百度、滴滴、京東、360、搜狗、搜狐、IBM、興業銀行、海航物流等行業領軍企業已經成為迷你校的合作伙伴。