根據招聘專家瀚納仕的調查，80%以上的中國求職者表示，前雇員的在線評價會影響他們決定是否申請某個組織的工作。

在這項有549人參與的調查中，31%表示前雇員的在線評價絕對會影響他們決定是否申請某個組織的工作。57%表示從某種程度上會考慮這些評價。

只有12%表示前雇主的在線評價不會影響他們的決定。

“現在，在生活中的很多方面，我們都會通過查看在線評價幫助做出決策，包括決定是否申請某個組織的工作。”瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）表示。

在很多公司評論網站上，現有雇員和前雇員都能對雇主進行評級和評價，包括工資、福利、文化和管理風格等。對這種免費信息的利用率遠遠超出雇主的想象，并且可能會對公司的雇主品牌產生不利影響。

“通過查看在線公司評價，求職者能對是否選擇應聘某個公司的工作做出明智決定，我們的調查顯示，大多數人都會受到他們看到的評價的影響。” Simon補充道。

瀚納仕小貼士——雇主如何保護自己的在線雇主品牌：

照鏡子：首先，雇主應當了解自己的網上口碑如何，這意味著查看有哪些網絡評論，從而確定哪些主題或論壇對你的品牌造成了負面影響。

有效退出：在大多數情況下，負面評論都來自于懷有不滿情緒的前雇員，因此通過推出有效的離職和退工流程，可以為他們提供直接表示不滿的機會，而不是離開后在網上進行評論。

利用你的大使：在離職時擁有積極工作經歷的員工可以成為你的雇主品牌強有力的品牌大使�？紤]如何通過校友團體或論壇利用他們的積極性。同樣，你還可以考慮如何讓現有雇員成為品牌倡導者，進行推薦和推動對你的雇主品牌的認知度。

將社交媒體視為朋友而不是敵人：通過有效使用社交媒體，將為你提供在自己的環境里與擁護者和批評者溝通的直接渠道，讓你更好地控制局面。此外，你還可以使用自己的渠道介紹自己雇主品牌的積極故事和在這里可能擁有的工作體驗，以建立良好口碑。

“對公司網站和社交媒體網頁而言，符合自己的雇主品牌和公司愿景、文化和價值是非常重要的。任何組織都不應當低估自己的網上口碑在吸引頂尖人才時的作用和影響力。” Simon建議道。

2016年7月至9月，在www.hays.cn上進行了本次在線調查。

瀚納仕，專為職場精英提供服務的全球領先招聘專家。

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關于瀚納仕

瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，是英國和亞太地區的市場領導者，同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2016年6月30日，集團在全球33個國家的252間辦事處擁有9,214位員工，覆蓋20個專業領域。截至2016年6月30日：

– 集團公布的凈服務費為8.103億英鎊，營業利潤（項目調整前）1.81億英鎊；

– 集團共協助67,000位候選人獲得長期職位，約220,000人獲得臨時派遣；

– 集團凈服務費中的22%來自亞太地區，45%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），33% 來自英國和愛爾蘭；

– 集團凈服務費中的58%來自臨時職位業務，42%來自長期職位業務；

– 瀚納仕全球網絡遍布以下國家：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國