國資委、財政部近日聯合印發《關于完善中央企業功能分類考核的實施方案》（以下簡稱“方案”），明確將對中央企業分三類進行考核，考核結果將與企業負責人薪酬相掛鉤。

據了解，根據中央企業功能定位，兼顧企業經營性質和業務特點，“方案”將綜合考核資本運營質量、效率和效益，以經濟增加值為主，將轉型升級、創新驅動、合規經營、社會責任等納入考核指標體系，合理確定不同企業經濟效益和社會效益指標，明確差異化業績考核標準，實施差異化薪酬激勵。

按照兩部門對國有企業功能界定與分類的有關政策要求，對中央企業主要分為三類實施考核：對主業處于充分競爭行業和領域的商業類中央企業，重點考核企業經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力。對主業處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業類中央企業，加強對服務國家戰略、保障國家安全和國民經濟運行、發展前瞻性戰略性產業以及完成重大專項任務情況的考核。對公益類中央企業，重點考核產品服務質量、成本控制和保障能力等。

財政部有關負責人表示，根據不同中央企業的功能界定，突出考核重點，實施分類考核，有助于引導企業積極適應市場化、現代化、國際化要求，加快提質增效升級，更好地服務于國家戰略，實現國有資本保值增值。

值得一提的是,“方案”還明確，對中央企業的功能分類考核，由履行出資人職責的機構對企業負責人進行年度和任期考核，并將根據業績考核結果，實行與企業功能定位相符合、與企業負責人分類管理和選任方式相適應、與業績考核結果相掛鉤的差異化薪酬激勵機制，并將業績考核結果作為企業負責人任免的重要依據。

這位負責人介紹，此次考核的主要目標是，逐步完善符合企業功能定位實際的分類考核制度，基本形成導向清晰、遠近結合的業績考核體系，與企業負責人分類管理和選任方式相適應、與業績考核結果相掛鉤的差異化獎懲體系更加有效，業績考核的科學性、針對性和引領作用顯著增強，進一步明確和實化國有資本保值增值責任。

來源：人民網