十一長假過后，2016年已進入四季度，一些上市公司薪酬與業績“掛鉤”的高管也將進行最后兩個多月的“沖關”。不過，不少高管薪酬在報表上實際顯示為“零”，而其中不少高管酬勞是來自集團公司或在關聯單位領取薪酬，業績與薪酬“掛鉤”也很難實現考核�！　�

高管領關聯單位薪酬

兩市高管薪酬分配中，有很大一部分高管不在上市公司領薪資。據神州長城數據2012年至2014年年報披露，這三年里公司均有一半的高管薪酬數據為“零”，如公司副董事長、監事會主席、董事、監事，但并不是說這些高管沒有薪酬可領，報表顯示這些薪酬數據為零的高管，他們還有一項數據是“在關聯單位領取薪酬”。

值得一提的是，2015年深中冠(神州長城完成借殼前的前身)實施重大資產重組變身神州長城后，上市公司實際控制人變更為陳略及其一致行動人�，F如今，神州長城董事長已經變更為陳略。據2015年年報披露，公司新高管班子成員，除了從上市公司中領取薪酬以外，還同時在關聯單位領取薪酬，其中，董事長、總經理陳略在上市公司領取薪酬36.6萬元，并在關聯單位領薪;董事、副總經理李爾龍在公司領薪28.2萬元以外，同時在關聯單位領薪;另外還有董事、副總經理梁榮在上市公司中領薪27萬元，同時在關聯單位領薪。

高管整體不領薪亦存在

另據最近一期年報數據顯示，滬深兩市226家上市公司有超過10名以上的高管不在公司領薪，而存在10名以下、5名以上的高管不領薪的公司數量更是高達810家之多。

其中，安迪蘇、萬業企業、潞安環能、*ST山煤、新華保險、中安消、佛山照明,股吧)等公司中不領薪酬的高管數量分別達到22位、20位、20位、19位、19位、18位、17位。

安迪蘇披露的數據顯示，公司20多位高管均未在上市公司中領取薪酬。記者注意到，在這批高管中，只有副董事長王大壯、監事會主席裴桂華、監事陳一夫等7名高管在關聯單位領薪，其余高管沒有其他領薪情況。

投資者所關心的高管薪酬與業績掛鉤的問題，在安迪蘇管理上有很好的體現。“高管人員長期激勵報酬首要決定因素是公司層面的業績表現，而高管人員年度激勵報酬強調業績和目標的一致性，由詳細的業績衡量標準和個人業績目標來衡量。整體個人業績則體現在基本工資的增加和年度激勵收入的支付水平。”安迪蘇方面如是表示。

高管不靠薪資靠股權

還有市場投資者認為，相比幾十萬的年薪，高管通過減持股份獲取的報酬則更為豐厚。

上述提到的神州長城在2015年更換高管班子后，公司董事、原監事、原財務部經理、原副董事長等人員分別減持公司5萬股至38萬股不等的股份。

不久前剛剛變動實際控制人的步森股份，近日也遭遇高管頻頻減持，步森股份近幾年的業績表現并不樂觀，2012-2014年公司業績處于連年下滑的狀態，2014年更是虧損過億元，2015年扭虧為盈，今年半年報虧損超兩千萬。

此外，上市公司業績下滑、高管漲薪情況亦存在，數量同樣不少。數據還顯示，兩市有426家公司出現營業收入下滑、高管迎漲薪的情況，如綠景控股、榮安地產2015年的營業收入較上年同期大幅下滑，兩公司高管的薪酬均有上漲，其中榮安地產16名高管中有11名薪酬提升。

來源：大眾證券報