北京時間10日晚FT訊 日本日前發布了有關“過勞死”這個仍屬禁忌的普遍現象的首份政府白皮書。該書披露，五分之一的受訪企業承認，自己的全職員工工作時間長到了危險的地步。

該報告發布時，日本距離從法律上承認“過勞死”（即工作過度導致的死亡）現象已有近三十年。這份長280頁的報告承認，這個問題形勢依然很嚴峻。

近11%的受訪企業表示，它們有全職員工每個月至少加班80個小時。官方承認，這樣的加班水平會加大因心血管問題及其他問題死亡的風險。將近12%的受訪企業表示，它們有員工每個月加班逾100小時。

這份白皮書是迫于2014年一份日本普通議員法案的要求發布的，該法案要求日本政府承擔起防止過度工作導致死亡和自殺的責任。白皮書公布前的一年里，日本過勞死索賠案件數量達到了1456起的創紀錄高點。

過勞死受害者家屬的代理律師們表示，即使是那樣，這個問題仍被大大淡化，幾乎沒人討論。這次調查原本希望能獲得1萬家日本企業的回復并據此開展研究，事實上卻只收到1743家企業的回復。

多個勞工組織表示，政府的努力仍未見效。除了簡單計算工時以外，日本的職場文化未能構想出什么其他的業績評價機制。在這樣的職場文化中，用“讓我們縮短工作時間”這樣不痛不癢的口號敦促不情愿的工薪人士減少加班、或推出下午7點辦公室關燈等更實際的舉措，都沒有產生明顯成效。

東京上智大學政治學學者中野晃一表示，根本問題在于，政府和企業部門都不是很熱心于讓員工知曉自身權利和支持他們。

中野說：“問題的核心在于政府和企業管理層非常落后又固執的態度，他們認為通過長時間呆在辦公室展現出對企業的無私奉獻是一種至高美德…事實上，可以說正是這種無私奉獻導致日本企業競爭力逐步下降。”

今年4月日本厚生勞動省發布的數據顯示，在截至今年3月的2015財年里，媒體報道的過勞死案例集中在社會服務和建筑等領域。這些都是日本長期勞動力短缺最嚴重的領域—勞動力短缺本身就是一場緩慢發酵的危機，它源于兩點，一是就長期而言日本人口趨于下降，二是日本歷史上一直抵制大規模引入移民。

新白皮書所依據的調查發現，44%的IT公司承認，它們的一些員工每月加班超過80個小時。

但這個問題存在于更普遍的領域。就在白皮書發布一周前，東京一個勞工標準辦公室裁定，電通廣告公司的一名剛畢業不久的年輕新員工自殺，屬于過勞死案例。24歲的Matsuri Takahashi的家人表示，她在月加班時間超過105個小時后結束了自己的生命。她在電通的數字廣告部門工作，該部門目前正處于一樁仍在發酵之中的、涉及多收客戶費用的丑聞的核心。電通將丑聞所涉情況歸咎于人手短缺。

白皮書稱，綜合來看，全職和兼職員工的平均個人工作時長略有下降，但這其中有兼職勞動者數量日益增多的因素。

全職員工是承受導致過勞死的壓力最嚴重的。日本約21%的全職員工平均每周至少工作49小時，遠遠高于英國（12.5%）和美國（16%）的比例�！�

來源：新浪財經