這兩天，一條聳人聽聞的消息在各媒體上傳播，說是「男性勞動力比女性更易受職場歧視」，不是大家都說女性員工在職場更受歧視嗎？聽起來調查結果似乎不是這樣嘛。這似乎是「反常識的真相」？

報道是這么寫的：

10月10日，上海社會科學院社會學研究所公布年度《上海民生民意民情系列報告》。該報告分析造成職業歧視的原因主要包括年齡、學歷、性別、戶籍、民族、信仰、背景、疾病、專業、殘疾、外貌等。調查結果顯示，68.20%的從業人員表示在工作中并沒受到過職業歧視，但也有相當比例的人表示曾經受到各種類型的歧視。

從具體原因來看，「學歷歧視」（占18.30%）的占比最多，其次為「年齡歧視」（11.20%），再次分別是「性別歧視」（5.00%）、「戶籍歧視」（4.90）和「專業歧視」（2.90%）。

而就性別歧視而言，表示沒有遭受過職業歧視經歷的女性占70.50%，而男性的對應比例則只有65.40%。不過，男性與女性受到職業歧視的原因有所不同。

統計顯示：男性員工更容易因「學歷」（19.30%）、「年齡」（12.20%）、「戶籍」（5.80%）、「背景」（2.60%）等原因而被歧視，而職場女性受歧視的原因則主要是「性別」（5.10%）和「外貌」（1.60%）等。

到這里，內容還一切正常，然后報道馬上就得到這么一個結論：

「這說明，與傳統觀念有所不同的是，男性勞動力比女性更易受到職場歧視，且其受歧視原因更為多樣化�！�

從事實到結論的跳轉也太快了吧？

根據報道里面列明的統計結果，男性員工表示自己受到的「職場歧視」主要來自「學歷」（19.30%）、「年齡」（12.20%）、「戶籍」（5.80%）、「背景」（2.60%）等原因，而女性員工受歧視的原因則主要是「性別」（5.10%）和「外貌」（1.60%）等。翻成大白話過來說，男員工覺得公司和老板會因為自己學歷（低），年齡（大），不是本地人，沒有家庭背景而歧視自己，女員工覺得主要是因為自己的性別（女）就被歧視。

所以結論是：前面眾多男員工遇到的根本不是性別歧視。只有女員工才會遇到性別歧視。

身為一名男性，你可能會因為種種因素（學歷、年齡、戶籍、背景）受到職場歧視，而幾乎沒有因為身為男性受到歧視；

但身為一名女性，你卻可能僅僅因為性別而受到職場歧視。

現在來看，究竟是男性，還是女性，受到的職場歧視更多更重？

同樣的數字，還會告訴我們的另一個不那么愉快的事實是：男性員工對自己的職場權益保護認知程度，比女員工領先很多，同樣，對自己是否被歧視，也更加敏銳。女生在職場中，對性別歧視之外的其他歧視，如學歷、年齡、戶籍等，反而不那么敏感。也就是說，如果用人單位只招本地人，更多的外地男性求職者會馬上意識到自己在戶籍上被歧視了，而接受調查的外地女性求職者則有意無意地忽視了自己一樣被戶籍歧視了。

所以，正確的報道應該是：職場歧視中，學歷歧視占比最多，然后是年齡歧視和性別歧視。男性比女性在職場權益受歧視方面更加敏感。

消除包括性別歧視在內的職場歧視，依然任重而道遠。具體到性別歧視，首先是要清楚地認識到女性在職場遭遇性別歧視的問題，而不是以「男性比女性更易受職場歧視」為噱頭，而讓話題失焦。職場女性，更應該對自己的權益更加在意，努力爭取。

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