5年前，我們也許很難想象現在這樣一個世界：商務會面不再互發名片而是互掃二維碼；出門乘車不用站在路邊招手而是用APP叫車；一邊等公交一邊用手機刷熱播��；一邊蹲廁所一邊點外賣；出門可以不帶錢包，但決不能不帶手機！5年前，3G網還都沒有普及，蘋果公司才剛發布iPhone 4S，人們還不知道什么叫微信。而5年之后的今天，三大運營商爭相降低4G套餐費，微信的月活用戶已經超過8億（2016.8騰訊公布2016年第二季度及中期業績報告），而你是不是也正在醞釀換一臺iPhone7呢？

（數據顯示，截至2015年，中國移動互聯網用戶從2012年的5.7億增長至7.9億，這一數字預計將在2016年底達到8.9億。（2016.3 ）易觀）

這是一個智能移動設備和和移動通信網絡聯手”掀起”的時代，移動技術正在一個接一個地顛覆傳統行業，從游戲視頻旅游、到金融出行餐飲百貨，當然還有你我同在的招聘行業。

（63%的企業表示，微信一類的社交媒體是招聘工作中最為有效的雇主品牌建設渠道。）

要緊緊跟上這個被“掀起”的移動時代，走在這個時代的前列，需要做到“知己知彼”。不同于傳統互聯網的多人一機，移動互聯網是一人一機，甚至一人多機。一臺設備標記一個人，而設備也成為人的延伸。移動設備和移動技術的特性，帶來的是人們活動的變化，想要利用移動互聯網重構招聘，先要解構移動互聯網“個性”。

移動互聯網的“個性”

社交屬性：手機作為通信設備，社交性是最原始的屬性。除去最原始的電話和短信功能，幾乎每支手機中都至少還有1.5個社交APP。（神馬？難道你還沒發現支付寶想做社交？）

隨時性和即時性：移動設備隨身便攜，可以隨時隨地提供服務。不僅意味著用戶可以隨時訪問服務，也意味著用戶可以即時接收服務消息做出反饋。

移動設備的特殊技術：相機、語音、GPS這些手機中習以為常的功能，都是曾經在電腦時代難以想象的，這些功能也將是移動招聘的重要武裝。

社交傳播只是第一步

因為“轉發”，社交傳播讓微信變成靠譜的雇主品牌建設渠道和職位廣告傳播渠道。然而傳播不是目的，只是擴大入口開源的第一步。投入做好看的H5頁面、配活力的動效和音樂、寫精彩的職位廣告文案，投入這么巨大，難道能甘心只要點擊量？必須不！一個好看的H5頁面需要鏈接一個手機投遞入口，幫你把點擊量轉化成投遞量。北森招聘管理系統提供微官網——企業移動招聘門戶，除了展示職位廣告、支持投遞簡歷之外，還提供自助換膚和定制轉發圖標、招聘活動報名和簽到。

職位廣告與投遞——讓點擊量轉化為投遞量

自助換膚和定制轉發圖標——讓品牌形象落地招聘

招聘活動報名和簽到——擁有自己的移動活動管理工具

拉近招聘中的小伙伴，更即時、更隨時

都說現在的招聘工作越來越像營銷，在我看來，與其說是營銷，不說如是中介。企業內部的中介，是應聘者和用人部門之間的中介。移動招聘提供給recruiter一個機會，更即時更隨時地和中介的兩端產生互動，把應聘者和面試官拉近，深入參與招聘活動。

應聘者查看進度、接受通知和反饋

招聘行業早已步入“買方市場”，應聘者并不會苦苦等著你的面試通知，而是你發完通知還要擔心他會不會來。讓應聘者更及時地接受通知并做出反饋，也許能讓招聘工作推進得更快一點。使用北森招聘微官網，輕松給應聘者發送微信通知。比起郵件，擔心無人查收；短信，擔心被忽略屏蔽；微信通知不光在送達率和查重率上更勝一籌，還顯得更有逼格不是嗎？此外，應聘者點擊面試微信通知可以直接答復是否參加，點擊測評微信通知可以直接在手機上進行作答。

面試通知

測評通知

面試官更快接通知、配合招聘任務

用人部門的參與在招聘過程中起到非常關鍵的作用，實際上，用人經理的滿意度開始逐漸成為衡量招聘質量的關鍵性指標，促進用人部門參與招聘工作就顯得尤為重要。在這方面，北森的面試官移動服務應該能發揮點作用。我們為面試官提供了一個專屬微信服務號——閃電招聘。在閃電招聘中，面試官可以查收面試、簡歷篩選等通知，并直接在手機上完成反饋。

面試通知

面試詳情

面試評價

面試日歷

玄幻的二維碼，助力招聘O2O

O2O（Online to Offline）原本是指將線下的商務機會與互聯網結合。在這里我們所講的招聘O2O，是指招聘業務中的線下情景和線上管理系統相結合。招聘過程中的很多業務數據都發生在線下，并且難以收集。而大數據時代，招聘數據化是企業人才管理必不可少的一環。如何讓這些Offline的業務情景快速轉化為Online的電子數據呢？移動時代的二維碼給你表演兩個小戲法。

面試簽到

分析招聘效率時，經常要透視很多活動單元。就拿面試來說，面試環節的轉化率可以拆分為面試應約率、面試到場率和面試通過率，而在計算這三率時，面試到場數量往往是比較難統計到的。傳統做法是：HR提前打印好每天的面試安排表，交給前臺工作人員。前臺人員接待來面試的應聘者時，一邊打電話通知對應的面試官，一邊在面試安排表上作標記。一天結束后，還要把面試安排表簽到結果錄入系統。面試量巨大的保險、地產、連鎖等行業，或者校園招聘期間，這個錄入動作的工作量大得驚人。有時候，只能眼睜睜看這些數據流失掉。

我們的面試簽到功能，不僅能快速將簽到數據收集記錄，還能快速提醒面試官和HR，串聯整個面試場景。

應聘者掃碼簽到：應聘者掃碼企業專屬的面試簽到二維碼，就可以在手機上快速完成簽到，簽到數據也將同步到招聘管理后臺。

面試簽到提醒：應聘者簽到后，面試官和HR將在微信接收到通知。并且能直接點擊通知查看應聘者簡歷、完成面試評價。

面對面篩選

招聘中的篩選，特別是校園招聘中的篩選，實際發生在面對面的線下場景。試想一下，宣講會后有個應聘者主動上前聊了兩句；或是面試開場前，有個沒被邀請卻自告奮勇來參加面試的學霸；面試官手持著這樣的候選人遞來的A4紙版簡歷，兩人面對面交談，2-3個問題過后，面試官已經在心里做了一個的判斷。一般招聘管理系統接收電子簡歷，通過系統標記各類候選人狀態。但上述場景中，發生在線下的”通過”狀態，想要同步到線上系統，好像并不容易。傳統做法是：面試官會在紙質簡歷上打上標記，再將候選人信息錄入電子文檔，最后導入招聘管理系統。

我們提供的工具讓應聘者和面試官/Recruiter使用移動設備進行簡單操作，使這一環節變得”玄幻”起來~

線下簡歷→線上檔案：候選人使用手機進行投遞，能在2分鐘內快速進行投遞。讓自己擁有一個”企業應聘者”的”線上檔案”，此時系統會分配給應聘者一個二維碼作為身份ID。只要有了這個身份，未來通過系統邀請應聘者更新完善簡歷就變得容易多了。

線下篩選→線上狀態：面試官使用北森iTalent APP中的”掃一掃”功能，掃描應聘者的二維碼（身份ID），APP將自動調出應聘者的線上記錄，就能直接在線進行狀態標記等操作。

如同在餐廳排隊買單時隨手團購優惠券，應聘者排隊等著跟面試官聊上兩句的時候，就能快速建立線上個人檔案。如同新認識的小伙伴掃碼加微信好友，面試官一邊和應聘者聊天，一邊就能掃碼快速找到應聘者并且進行標記。這樣的招聘O2O過程夠不夠移動？！

瞬息萬變的移動時代，新技術層出不窮，各項技術應用也日趨成熟。關于未來，很難說未來世界的招聘又會是個什么樣�；蛟S只有張開敏銳的觸角勤奮收集訊息，保持開放的心態勇于嘗試變革，才能降低一點被時代拋下的風險吧。邁向未來的第一步，要不就從嘗試我們的移動招聘服務開始吧！