核心觀點

【教育依然是中國勞動力提升的最大瓶頸】

“勞動力套利”是很多跨國公司運營的重要手段，通過將產業轉移至勞動力價格低廉的地區，來降低人力成本來提高利潤。在媒體眼里，現在的中國正成為“勞動力套利”的發生地，大量的企業正在將產業轉移至東南亞等勞動力成本更低的國家和地區。但是我們更應該關心的是，當這些企業轉移后，我們是不是能夠建立起支撐數量不扉的勞動力大軍，我們的第三產業、勞動力政策、教育支撐是否具有優勢，能夠讓中國免于陷入這種勞動力套利的陷阱，而實現真正的勞動力轉型。如果說中國具備了轉型的政策支持，但我們人才供給是否能夠銜接起來。最近國外智庫的一份研究報告給了我們一個比較負面的展望。

彼得森國際經濟研究所（Peterson Institute for International Economics）在今年9月發布了一份關于中國經濟展望的研究報告《China’s New Economic Frontier: Overcoming Obstacles to Continued Growth》，這份報告重點分析了阻礙中國經濟增長的重要因素。其中第三部分《China’s Surprisingly Poor Educational Track Record》則是從教育角度來對中國的勞動力結構進行分析，結論是教育將成為中國經濟發展和克服中等收入陷阱的重大瓶頸。這份報告分析數據是基于中國人口普查數據。從絕對數據來看，中國的高中教育比例為24%，不僅低于收入水平稍高的巴西、土耳其和墨西哥，而且還遠低于收入水平相近的南非和哥倫比亞（也低于印尼）。而從增長率來看，中國55-64歲的年齡段，高中教育比例為13%，而25-34歲的年齡段比例為36%。也就是說，在過去30年里中國的高中教育比例大約增加了23個百分點。雖然自身的增長幅度不小，但是這一增幅仍低于情況類似的國家。例如，同期墨西哥和印尼（起點都比中國高）的高中教育比例增加了25個點，而下列國家該比例的增幅則遠高于中國：土耳其（29個點），巴西（32），哥倫比亞（34），智利（38），南非（39）。同期該比例增幅最大的為韓國：從50%增加到了將近100%。這其中又以農村的高中教育比例增長緩慢最為顯著，在55-64歲年齡段，中國城市的高中教育比例為21%，而農村為4%，相差17個點。在25-34歲年齡段，城市的高中教育比例為52%，而農村為14%，兩者差距為38個點。

根據統計數據，發達國家（OECD）的高中教育比例的最低值是75%。如果按照中國過去30年的教育發展速度，中國要再過40年才能達到75%的門檻值；其中城市可以在15年后達到，而農村達到這個門檻值要等到下個世紀了�？梢�，現階段中國的勞動力結構并沒有顯著優化，短期內不可能改變簡單勞動力占主導的狀況，而想要支撐中國勞動力的轉型，路途依然比較艱辛。

人才管理

【公司重要的競爭對手——孩子】

女性員工的職業生涯發展取決于很多要素，但對于女性媽媽們來說，孩子卻越來越成為最關鍵的一個。據蓋洛普調查公司10月5日一份最新的調查報告，不工作的適齡女性中54%的回答者把孩子作為他們最主要的考量。51%的孩子媽媽愿意呆在家里而不是去工作，而這些孩子的爸爸71%愿意去工作而不是留在家里。這是美國的數據，雖然中國還沒有類似的數據，但情況可能會比這樣的更嚴重。特別是現在二胎生育放開、產假增加、對孩子教育更加重視等因素，一方面造成女性員工可能更被綁在家里，另外也造成女性就業的職場歧視。

【“自客”獲1000萬天使投資，自由職業者招聘市場發力】

成立于今年8月22日的自由職業者招聘平臺“自客”10月10日宣布，獲得1000萬人民幣天使投資。作為宣稱專注于自由職業者的招募平臺，“自客”倡導“人才共享”，致力于解放人才價值，成就每一個自由職業者的夢想。應該說，招聘市場早已經是紅海市場，傳統的51JOB、智聯，以及新進入的獵聘、58、直聘等等已經拼得火熱，而對于非全職招聘市場，應該說尚無一家能夠稱王稱霸，因此算得上藍海市場。在共享經濟時代，未來的自由職業者也將越來越多，所以“自客”也能夠在上線僅僅2個月就收獲了1000多家企業和1萬多位自由職業者注冊。

【多重職業興起，斜杠青年受關注】

《商業評論》雜志今年9月刊專題報道了斜杠青年。作為一種新的社會現象，今年以來斜杠青年得到了廣泛關注。2007年，《紐約時報》專欄作家Marci Alboher在其新書中提出這樣一種觀點：越來越多的年輕人不再滿足于專一職業這種刻板的生活方式，轉而傾向于擁有多重職業和身份的多元生活。這些人在自我介紹中會用斜杠來區分不同的職業，于是，斜桿便成為了他們的代名詞。能夠成為斜杠，意味著他在某一行業或者領域投入了大量的時間和精力，實現了專業化所需要的積累，并且能夠真正擁有多種行業間平行切換并獲得價值的能力。隨著互聯網社會的崛起，斜杠青年越來越成為可能，這對于企業管理來說也是一個挑戰，我們需要由純粹的雇傭制向更開放的組織模式轉型。

【調試好團隊比培養一個人才更重要】

公司招聘的是個人，但是卻是以團隊來作戰，越來越多的企業強調團隊合作的重要性。特別是隨著90后步入職場，一些擁有鮮明特點和個性的員工加入，讓企業管理者陷入了個人主義和集體主義的矛盾之中。谷歌公司就是這樣一個案例，不過他們更希望用數據和事實來證明這一點。谷歌的人力運營部門對谷歌180個銷售和技術團隊進行研究，并跟蹤觀察了近百場新人面試之后發現，擁有鮮明特點的個體成員對于影響整個團隊方面的作用并不大，指望發揮個人特點刺激團隊實現高效也幾乎是不可能的。因此最后谷歌的人力運營部門認為相比于強調員工個人實力之外，更應該幫助成員學會如何協調工作，才能調試出一個運作良好的集體。

勞動力管理

【應對老齡化壓力，日本要打造“終身勞動制”】

日本政府最近發布的數據顯示，年齡超過80歲的日本老人數量已經突破一千萬大關，而據估算到2060年，日本年齡超過65歲的人口將達到總人口的40%。為了面對日趨加劇的老齡化的壓力，日本在10月4日發表《福利和勞動白皮書》，宣布將全力打造“終身勞動”制。其內容包括設立更多老人職業介紹所，以及改革年金來延長日本老人雇傭情況。與此同時，也將為中年人進行職業培訓，讓他們趁早掌握新技能，以便在人生下半場繼續打拼。另外，安倍政府也在推動更多的領域開放給外國人就業，通過修改法律等手段，應對勞動力人口減少。

【勞動力不足，科技將成為新的增長點】

現階段在中國一個關于科技與勞動力的話題就是，伴隨著人工智能的增長并進入工業領域代替工人，其所造成的剩余勞動力將如何轉移。如果工業4.0的革命真正成功，未來將有一大波職業被替代。但在我們的鄰國日本，這卻變成重要的機遇和增長點。老齡化的壓力已經推動日本在法律和制度層面上進行改革和推動，而科技將成為另一個增長點。日本經濟產業省的菅原郁郎事務次官指出“日本是最容易接受人工智慧和機器人替代勞動的國家”。比如在老年人看護領域，在財政狀況困窘的背景下，日本去年時隔9年下調了直接關系到看護人員收入的看護報酬，這將進一步減少愿意去從事該職業的勞動力人數。以前生產防盜傳感器的Z-Works公司正是看中了這一市場，開始生產老年人 “看護系統”。通過安裝在床上的傳感器來測量臥床老年人的心跳數和離床的時機，然后通知給智慧手機。

【“頂崗實習”處在風口浪尖，國家重拳整治應該為期不遠】

9月下旬，隨著《中國青年報》曝出蘭州外語職業學院的學生被強制頂崗實習的新聞以來，各路媒體火力全開，對準“頂崗實習”這一頑疾，大力鞭撻“頂崗實習”成為廉價勞動力。10月10日，中青報再發《國家應出重拳治理違規頂崗實習》的文章，認為把學生作為廉價勞動力“賣”給工廠的頂崗實習，對我國職業教育的健康發展和企業的升級換代，都產生非常惡劣的影響，呼吁國家采取重拳加以治理。其實，頂崗實習之所以成為當下一種“惡制度”，大背景是當下中國簡單勞動力供給減少，造成職業學校的學生成為最佳的替代人員，直接原因是各種利益體的結盟，對實習制度的濫用造成的。相信隨著媒體的壓力和制度的規范，國家重拳整治應該為期不遠。

【男性勞動力比女性更易受職場歧視?】

10月10日，上海社會科學院社會學研究所公布年度“上海民生民意民情系列報告”。該報告分析造成職業歧視的原因主要包括年齡、學歷、性別、戶籍、民族、信仰、背景、疾病、專業、殘疾、外貌等。調查結果顯示，68.20%的從業人員表示在工作中并沒受到過職業歧視，但也有相當比例的人表示曾經受到各種類型的歧視。從具體原因來看，“學歷歧視”（占18.30%）的占比最多，其次為“年齡歧視”（11.20%），再次分別是“性別歧視”（5.00%）、“戶籍歧視”（4.90）和“專業歧視”（2.90%）。而就性別歧視而言，表示沒有遭受過職業歧視經歷的女性占70.50%，而男性的對應比例則只有65.40%。這說明，與傳統觀念有所不同的是，男性勞動力比女性更易受到職場歧視，且其受歧視原因更為多樣化。但該調查只是樣本匯報的結果，感受不一定代表真實情況，所以這只代表男性認為自己更容易受到職場歧視，而不能作為男性比女性更容易受職場歧視的證據。

往期人才與勞動力半月刊:

人才與勞動力半月刊第一期:中國勞動力工資增長將進入新常態

人才與勞動力半月刊第二期:六小時工作制，社會創新還是烏托邦？

人才與勞動力半月刊第三期:996真的好嗎？工時上去了，效率和滿意度沒了

人才與勞動力半月刊第四期:在勞動生產率指標上中國依然是“落后國家”