11月4日，以“顛覆傳統 重構人力資本新版圖“為主題的第十一屆新人力高峰論壇武漢站在錦江國際大酒店盛大啟航，現場群賢匯聚，政府領導、行業權威人士和專家、知名企業HR等近300位來賓，本著引領行業風向標和指南針的目的，共話新時代下重構人力資本新版圖的思考。

本次活動由易才集團主辦，武漢分公司協辦，并得到了武漢市人力資源和社會保障局、武漢市人力資源服務協會、江漢區人力資源局、武漢市人才服務中心等單位的大力支持。

論壇伊始， 武漢市人力資源和社會保障局雷和平副巡視員為本屆活動致辭，并表示支持和稱贊。雷巡視員表示本次論壇是我市人力資源服務業的一次展示會，充分地展示了我市人力資源服務業不斷提高的服務能力和水平。本次論壇的舉辦離不開政府主管部門和行業協會的支持。我們堅信，在政府以及行業協會的大力支持下，重構人力資本新版圖之路會走得更加穩��！

接下來，易才集團武漢分公司總經理徐軍女士為本屆論壇致辭，徐總對易才集團的發展之路以及業務經營作了簡明扼要的概述，并對所有來賓表示誠摯熱烈的歡迎。徐總不僅對本次論壇主題進行闡述，并發出期許和展望，同時由易才提出的“人力資源外包服務生態圈”也展示了易才集團在重構新版圖上擔當行業先鋒的角色，有勇有謀的戰略布局！毋庸置疑，主辦方易才集團的努力讓新人力高峰論壇成為中國人力資源行業的價值平臺。

活動更引入了由速獵網提供支持的微信互動體驗。所有來賓由活動伊始至活動結束均可通過微信對論壇、嘉賓、主題等環節進行積極互動、提問以及發表彈幕感受，更可參與游戲互動和抽獎贏取豐富禮品，現場場面火爆，氣氛十分活躍。

演講正式開始，首位主題分享嘉賓眾安集團首席資源官、副總裁王龍江先生發表了主題為《后危機時代HR的心理認知與價值趨勢》的演講，從中國企業的發展挑戰、思維原則、思維方式、思維模式這四個方面，分析了當今時代中國企業管理者在戰略管理和組織管理等方面遇到的瓶頸，并對此提出了關鍵性的解決建議，在場來賓受益匪淺。

接著由速獵網聯合創始人、武漢紅石峽網絡科技有限公司執行總經理吳超先生為來賓帶來了主題為《用互聯網思維做招聘》的分享。吳總指出了在日常招聘中HR經常會碰到的問題，分享了如何在大數據時代消化數據、獲取有效信息的技巧，以及如何利用互聯網將線上與線下招聘有機結合的心得。他的演講有趣生動，引人入勝，在場來賓無不為之吸引。

茶歇之后，一覽大學特聘首席講師馬勇先生為我們帶來了題為《垂直細分行業招聘的商業模式與實踐》的演講。這是一個新穎的與時俱進的主題，演講的前半段馬勇先生重點對互聯網沖擊下的招聘行業發展模式和發展進程概述，以及國外垂直招聘的商業模式評析和對國內招聘的啟示。后半段馬勇先生為我們揭示了垂直細分招聘的主要類型以及趨勢展望，并熱心回答現場來賓的提問。

來自易才集團員工福利事業部副總經理計廣平先生在熱烈的掌聲和歡呼聲中登場，為我們帶來了題為《新與心的傳遞——創造企業福利真價值》的精彩演講。計總圍繞如何做到心與新的傳遞，讓與會的HR了解到敬業度環境因素、3H福利管理、非現金激勵、員工行為改善模型等概念，企業專屬、HR自媒體、場景化福利、體驗型資源、企業紅包、激勵主頁、戲劇扮演、游戲化升級等國內外最新工具，通過騰訊、京東、阿里、谷歌、IBM等公司的實踐案例為大家帶來了滿滿的干貨分享。

互聯網新紀元的到來，讓我們看到了其對傳統人力資源業的碾壓。在這部波瀾壯闊的人力資本產業重構大戲上演之際，通過本屆論壇，在場的嘉賓、專家以及廣大人力資源精英同道們都對人力資本重構新版圖有了更新的見解及認識。至此，易才集團第十一屆新人力高峰論壇武漢站圓滿結束！