據招聘專家瀚納仕在最新一期瀚納仕期刊中指出，隨著職員和企業都意識到合同制的優勢，選擇從事自由職業的人數也變得越來越多。
無論對雇員或雇主來說，自由職業都具備很多優勢。有越來越多的職員看中了自由職業的靈活性、而非永久性崗位，雇主也受到同等靈活性的吸引。
“對于能滿足市場需求技能的職員來說，自由職業是一個非常具備吸引力的選項。從事不同項目中，也讓人能夠拓展自己的職業發展”，瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙(Simon)說道。
“企業也對靈活性勞動模式的優勢有所了解。其在有需要時能迅速獲取特定技能，例如，在有特定項目需求、休年假的員工需要頂替、或者當工作量出現高峰時，自由職業者都能立即接任工作。”
對于企業來說，擁有自由職業者和臨時工，意味著他們能夠以項目為單位規劃預算。在薪酬以時薪計的情況下，企業就能更好地對其預算進行把控。聘請臨時工或自由職業者，也意味著全職員工不必在其核心工作之外而分心。
盡管擁有靈活的員工隊伍具備諸多優勢，在企業選擇走上聘用臨時工和自由職業者的道路之前，也必須要把控相關風險。
“企業必須牢記，短期雇傭的自由職業者對公司品牌和價值觀的參與度將無法與全職員工相比，”Simon充道。“因此，我們建議企業能像對待其他員工和團隊成員一樣對待他們。這會確保積極關系的形成，讓他們在您的企業中更有歸屬感。”
Simon也提出警示，公司有必要對全職員工進行教育，讓他們理解臨時員工或自由職業者的時薪意味著什么。“自由職業者所獲取的時薪更高，但他們將不享受帶薪年假、病假或福利。”
如欲獲取更多洞見，請參閱最新一期瀚納仕期刊。
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