編者按：近幾年，由于中國勞動力的短缺導致薪資上漲，越來越多的企業為了節約成本而選擇在勞動力相對低廉的東南亞國家開設工廠。但由于不同的國家政策、文化、習慣等原因，如何管理這些勞動力成為企業的難題。作為亞太地區勞動力管理的領先企業，蓋雅工場接下來將會推出一系列文章，幫助這些進軍東南亞的企業分析勞動力管理面臨的挑戰以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」，本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的 3 個考勤小 Tips。

Tips 1：公共假期要注意越南法定假期和國內不同，越南政府規定的法定節假日全年共 9 天。1.            元旦（1 月 1 日）一天

2.            春節（陰歷一月初一至初四）四天

3.            雄王始祖忌日（陰歷三月初十）一天

4.            南方解放日（4 月 30 日）一天

5.            國際勞動節（5 月 1 日）一天

6.            國慶節（9 月 2 日）一天

其中，2015 和 2016 年越南都春節連續休假 9 天，所以，請務必記得關注越南政府每年 11 月確認的第二年春節休假安排。此外雄王節是看陰歷確定的，所以當雄王節與南方解放日和國際勞動節出現連續時，也可能出現長假現象，比如 2015 年，雄王節在 4 月 28 日，于是當年從 4 月 28 日至 5 月 3 日開始將雄王節，南方解放日和國際勞動節合并休假，連休 6 天。

Tips 2：越南加班限額要求國內勞動法要求每月加班不超過 36 小時每天加班不超過 3 小時，那么越南呢？越南 2013 年更新的法規要求如下：

一天加班時間不得超過一天工作時間之一半，正式上班時間加加班時間一天不得超過 12 個小時，一個月連續加班不得超過 7 天，加班時間一個月和一年分別不得超過 30 個小時和 200 個小時。

一年加班時間 200 小時以上至 300 個小時適用于：加工生產紡織、皮革、鞋類等出口產品，加工農林水產品，電力、通信、煉油、排水、供水等行業；其他系在解決緊迫不可拖延工作之情況下。

也就是說，在加班合規性方面，越南的要求是：

1.    每天工作總時長不超過 12 小時

2.    一個月內，不得連續加班超過 7 天

3.    每月加班總時數布的超過 30 小時

4.    每年加班總時數布的超過 200 小時（對于列明行業上限可調至 300 小時）

Tips 3：白班晚班加班不一樣從 2015 年 8 月 8 日開始，越南勞動部執行新的勞工加班和夜間工作薪資規定：加班費=正常工作天數給付的時數實際薪資額 X 至少 150% 或 200% 或 300%  X 加班時數(150% 適用于平時工作日加班者，200% 適用于周末加班者，300% 適用于國家法定節假日)。對于計件勞工，加班費=正常工作天數的產品薪資單價 X 至少 150% 或 200% 或 300%  X 加班所完成產品數量。

夜班薪資:

計時勞工:夜班薪資=正常工作天數的實際時薪+（正常工作天數實際時薪 X 至少 30%）X 夜班工作時數。

計件勞工:夜班薪資=正常作業天數產品薪資單價+(正常作業天數產品薪資單價X至少 30%) X 夜班所完成產品數量。

也就是說，越南員工夜班的收入至少是白班的 1.3 倍，而加班費也要分開計算：

以下為一個實際越南工廠的算法，可用于參考：

周六和周日：按班次統計加班工時。

周六夜班（正常工作日）：20:00——次日：05:00，統計為周六夜班工作及加班工時。

周日夜班（休息日加班）：20:00—次日：05:00，統計為周日夜班工作及加班工時。也就是說，在國內我們的加班分三種：平時加班、周末加班、法定節假日加班。在越南，加班分為 6 種：平時白班加班、平時夜班加班、周末白班加班、周末夜班加班、法定節假日白班加班、法定節假日夜班加班、而即使不是加班，上夜班也要多付 30% 的薪資哦。

無論是多套假期設定日歷，還是多國家加班合規限額規則定義，甚至是復雜的加班類型與計算方式，蓋雅工場都已經通過標準產品功能做到了完美滿足。配合著中國企業國際化的進程，蓋雅工場在 2016 年的每兩周迭代更新中更添加了多時區、多國家規則賬套等國際化預配置規則，幫助更多中國企業走出去，再一帶一路上披荊斬棘。