11月25日下午，由i背調主辦的互聯網金融人力資源發展與創新沙龍成功舉辦，50多家互聯網金融公司的HR齊聚，共話互聯網金融行業HR的未來發展。

微貸網HRD蔡秋秋、51信用卡HRM江萍、挖財HRD寶鼎、挖財HRG玉露和沙弗萊作為嘉賓出席了本次沙龍活動，并且現場分享了她們多年積累的干貨實戰經驗，臺下小伙伴邊聽分享邊奮筆疾書，記錄下不少新想法。

微貸網HRD蔡秋秋首先上臺分享，圍繞微貸HR從0到1.0的前進之路這一主題，秋秋老師從雇主品牌、人才吸引、運行機制和HR角色定位四個方面剖析了互聯網金融行業HR的機遇與挑戰。同時她也提到，微貸的人才戰略是不斷在變化發展的，從2014年的“是人就行”到2015年的“輸血為主，造血為輔”再到2016年的“輸血、造血齊頭并進”，這是一個不斷摸索前行的過程。

微貸網HRD蔡秋秋進行分享

51信用卡HRM江萍隨后進行分享，她從用戶畫像、痛點需求、產品運營以及快速迭代四個大方面層層解析，講述了51信用卡如何用產品運營思維做內推，并且結合全民獵頭、“薦”人有禮等具體的案例來進行闡述，讓小伙伴們更易理解消化。

51信用卡HRM江萍進行分享

在圓桌討論環節，蔡秋秋、江萍與挖財三位高階HR寶鼎、玉露和沙弗萊就企業文化、組織效能、互聯網和金融人才的結合及差別等問題進行了熱烈的討論和交流。

圓桌討論

（蔡秋秋、江萍、沙弗萊、寶鼎、玉露）

聽著臺上嘉賓們精彩的分享，臺下的小伙伴也是躍躍欲試，一進入互動問答環節，就舉手搶著提出自己的疑問，一來一往，如果不是時間有限，差點停不下來。

互動問答

當然現場除了嘉賓們精彩的分享，還有吃的、玩的，一個下午充實而愉快。

茶歇

中獎的小伙伴

活動結束走出門時天已經黑了，有點小雨，而互聯網金融行業的HR們就可以通過這樣一次次的交流碰撞一起在這小風細雨中砥礪前行。

砥礪前行

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