文章簡介：顛覆傳統打破常規，行業首創：提前一個月薪酬托付，免終身服務費。中國四達達幫網，基于SAP架構的saas薪酬管理，無需投入任何軟硬件成本，即刻為您接管所有薪酬工作，讓企業增效，讓員工減負。

隨著大數據時代的不斷深化，互聯網發展更加穩健，企業人力資源管理面臨著前所未有的挑戰，變革也刻不容緩。據達幫網（www.starbang.com）調研顯示，目前有65%的企業正在或即將經歷人力資源管理變革。如何在這場變革中拔得頭籌，加強企業競爭力，創造出更大的經濟和社會價值，是每個企業家想要迫切解決的問題。

人力資源變革，最終的目的在于通過變革，獲取更加優秀的人才，節省更多的人力成本，提升人效，最終實現企業的跨越式發展。在這種變革中，人力資源薪酬外包，也得到了越來越多企業的青睞。

傳統的薪酬外包等服務，企業通過給代理機構繳納一定的服務費，從而享受到諸如薪酬代算代發、社保代繳、個稅代繳等基礎服務，從而把企業家和HR們從繁雜的人力資源基礎工作中抽身出來，把更多的精力集中在自己的優勢業務中，專注發展。不過隨之而來的，卻是對薪酬計算的專業度，安全性，可追蹤度等的顧慮，并且每月人均幾十元的代理費，雖說不多，日積月累卻是一筆不小的開支。傳統的薪酬外包管理，如何破？如何用創新的管理手段進行薪酬管理，打消顧慮，全身心投入企業業務戰略的發展？

唯有創新，唯有顛覆！中國四達達幫網(www.starbang.com)率先打破行業傳統，創新性地提出了SaaS薪酬管理新模式：提前一個月薪酬托付，免終身服務費，徹底顛覆行業規則。

達幫網創始人提到，全新的企業SaaS模式薪酬云服務，旨在為中小型企業量身打造精簡的自動化薪酬管理流程解決方案，及時并準確支付員工薪酬，從數據的搜集、處理和凈工資的支付，到個人所得稅和其他項目的扣繳，直至報表的制作，有效幫助企業實現對薪酬管理的全面控制。企業無需投入任何軟硬件成本，只要提前一個月薪酬托付，即可享有薪酬管理工作的全方位接管，讓企業增效，讓員工減負。同時，達幫網8大人力資源核心應用場景功能，多方面為企業用戶提供從員工招聘、員工入職、人事管理、社保管理、、彈性福利、員工激勵、風險控制”的全鏈服務。中國四達30年品牌企業信用擔保，合同解除預付款原額退還。

專業，毋庸置疑！作為有著30年人力資源服務經驗的知名企業，憑借上萬家企業和百余個行業30多萬服務人次的經驗積淀，中國四達達幫網對于薪酬管理的各類問題有著豐富的實操經驗，SaaS模式薪酬云涵蓋了多種行業薪酬標準、模板和規則、包含項目全而廣，工資、獎金、績效、考勤、福利等一樣不落，靈活的算薪周期、多種薪資發放方式、多系統集成能夠從專業角度確保企業薪酬管理專業無憂。

安全 ，無需操心！中國四達和SAP達成戰略合作，利用世界領先的SAP技術架構，搭建了基于SaaS模式的薪酬云服務，利用目前最高的256位SSL加密技術，保證數據存儲的安全性，采用實時、異地、全量的備份模式確保數據不丟失；同時在賬戶、網絡以及權限各方面，達幫網SaaS模式薪酬云都進行了嚴格的技術加密，網絡安全策略以及完善的權限控制機制，用心為客戶的安全保駕護航。

高效，隨時享有！無論是線上還是線下，百名HR行業資深顧問參與研發，多位在線薪酬核算及人力資源薪酬專家積極支撐，線下遍布全國的服務網點和強大的資源供應能力，時刻準備好為客戶提供服務。

在人力資源行業科技飛速發展的當下，達幫網SaaS模式薪酬云的出現，無疑讓我們眼前一亮！讓我們拭目以待，期待這種全新的企業級SaaS模式薪酬管理，能夠為更多的企業提供行業前沿科技與人效理論支撐，引導企業快速、高效、低成本、高統籌地進行人力資源管理，促人力轉化為企業生產力，增進企業收益。

中國四達：國家勞動和社會保障部于1986年創立的大型國有企業，后成為中國國際貿易促進委員會所屬企業。2010年12月24日，成功引入中國交通銀行交銀國際戰略投資，改制為中國四達國際經濟技術合作有限公司。作為國內人力資源服務行業的領軍企業，中國四達致力于新時代下的人力資源互聯網轉型，于2015年創立了達幫網。達幫網憑借中國四達30年經驗積累，獨創全球首家場景化管理云平臺，構建8大場景服務，采用世界領先的SAP系統架構，搭建基于SAAS模式的云端智能人力資源寶典系統，通過在線部署、靈活配置，為企業提供所需的人力資源全流程服務、管理工具及管理模板，為企業指點迷津、化繁為簡。

消息來源：中國四達.達幫網