作為亞太地區勞動力管理軟件云服務的領導者，蓋雅工場已推出一系列文章，幫助進軍東南亞的企業分析勞動力管理面臨的挑戰以及該如何管理。上周我們介紹了「馬來西亞開廠要注意的考勤小 Tips」，本周我們將持續給大家介紹泰國勞動力管理的要點。

近幾年，由于中國勞動力短缺導致的薪資上漲，越來越多的企業為了節約成本而選擇在勞動力成本相對低廉的東南亞國家開設工廠。但由于不同的國家政策、文化、習慣等原因，如何管理這些勞動力成為企業的難題。

對于來泰國投資的公司及自然人，非常有必要了解熟悉泰國勞動法的一些規定，以免給企業帶來不必要的麻煩及損失。

本次內容主要涵蓋九個方面，分別是工作年齡、工作時間、工作日休息時間、工資及加班費、假期與常年假日、產假和病假、女性職工保障、試用期和合同終止等話題。

一、雇傭員工的工作年齡

相對于中國最低工作年齡16歲而言，泰國對于雇傭員工最低年齡限制為15歲。

二、工作時間

不同于我國勞動法規定，泰國雇主需要公布每日工作時間的起止，不得超過法定時數，每天8小時，每周48小時為上限。有危險可能性的工作每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過42小時。

禁止安排未滿18周歲的員工以及孕期女職工在22:00至6:00工作。

若由于工作性質或狀況特殊，致雇主無法公布每天的上班及下班時間，則雇主可與員工雙方共同協議，決定每天的工作時間不超過8個小時，每周累計工時不超過48個小時。

三、工作日內休息時間

雇主須在工作日內安排員工連續工作不超過5個小時前小休，即員工每天至少要有不少于1個小時的休息時間。雇主和員工也可雙方協議決定每次的休息時間的長短，但一天內合計的休息時間，不應少于1個小時。

一般來說，工作日內的休息時間不計入工作時間，但一天中休息時間如果合計超過2個小時以上，那么超過2個小時的時間則算作正常工作時間。

若員工在工作一天后仍要加班不少于2個小時，則雇主要安排員工至少休息20分鐘后才開始加班。

四、工資及加班費

在泰國，所有休息日均需支付工資，這點跟我國勞動法不同。每年30天以內病假、產假要支付工資。

雇主應該規定員工工資、假期以及加班工資標準。下述情況中，雇主須向勞動者支付比在一般情況下更多的工作報酬。

1，在工作日安排延長勞動者工作時間的，支付不低于150%的工作報酬。

2，休息日安排工作的，標準工時時數以內部分支付有權獲得該工資報酬的勞動者不低于200%的工資報酬。

3，在休息日安排工作且延長工作時間的，對超出標準工時時數以外部分支付有權獲得該工資報酬的勞動者不低于300%的工資報酬。

員工所有類型的加班時數合計后，每天不應超過8小時上限；每周不應超過36小時上限。

五、假期與常年假日

雇主應該給勞動者安排每周1日的休假,且連續工作時間不能超過6日，雇主和勞動者可以提前約定每周的假期。

雇主應提前通知勞動者公共假期安排計劃，公共假期安排一年不低于13日，且必須包括國際勞動節。

tips：

泰國的公共假期由雇主從所有公共假期中自行挑選進行放假，安排的全年公共假期不得少于13日。

若員工已連續工作滿一年以上，則員工有權享受另外的「常年假日」，即不少于6個工作日。

在員工工作第二年后，雇主可規定員工享有的「常年假日」超過6個工作日。

若員工的工作期限未滿一年，雇主可按照工作時間的長短來規定員工的常年假日天數。

雇主可與員工雙方協議，決定將累積的該年度「常年假日」移到下一年度來休假。

六、產假及病假

員工一年享有30天的帶薪病假，如果員工病假超過3日，雇主有權讓員工提供醫療證明，如果不能提供，雇主可以不支付假期的薪資。

女職工生育可以享受不少于90天的產假，產假期間則可以獲得等同于工作日所享有的不超過45天的工資。

七、女性職工保障

泰國勞動法禁止安排女性職工從事以下勞動：

1，礦井作業、水下、洞穴、管道中作業；

2，高于地面十米的腳手架作業；

3，制造或運輸易燃易爆物品；

4，其他法律法規規定的工作。

禁止安排孕期女職工在22:00至次日6:00期間工作、禁止安排孕期婦女加班以及以下所規定的工作：

1，操作震動性機器或發動機；

2，獨自或合作操作貨車；

3，雙手抬舉、身背、搬運作業，肩背搬運作業，頭頂搬運作業，以拖曳或推動貨物超過十五公里的運輸作業；

4，在船內的工作；

5，其他法律法規所規定的工作。

八、試用期

雇主必須支付工作滿120日的勞動者工資，一般情況下，雇主將試用期設置為119日。

九、合同終止

勞動合同在合同約定的終止條件出現時終止，提前終止勞動合同的，需要在下一個發薪日之前通知員工，雇主與員工發生勞動爭議，當事人應先進行協商和解，和解不成的可以申請調解，調解不成的，雇主與員工可以選定仲裁員進行仲裁。

公司提前解除勞動合同的，須要向員工支付相當于當年未休年假天數工資的補償金。

公司給員工提供勞動報酬，是希望員工擁有能給公司提升利潤和效率的專業技能以及經驗。員工有時會表現得不盡如人意，甚至很大程度上低于公司的預期，公司因為員工表現不佳而終止與員工的勞動合同，不會被視為員工違反了工作規定或者違反勞動法。

如果企業要解除勞動合同，通常要支付員工補償金。

工作超過120天但不足1年的員工，有權取得30天工資的解雇費；

工作時間在1-3年的員工，有權取得不少于90天工資的解雇費；

工作時間在3-6年的，可以取得6個月工資的解雇費；

工作時間為6-10年的，可以取得8個月工資解雇費；

工作時間超過10年的，可以取得10個月工資解雇費。

東南亞各國勞動力管理規定各不相同，無論是多套假期設定日歷，還是多國家加班合規限額規則定義，甚至是復雜的加班類型與計算方式，蓋雅工場都已經通過標準產品功能做到了完美滿足。

配合著中國企業國際化的進程，蓋雅工場在 2016 年的每兩周迭代更新中更添加了多時區、多國家規則賬套等國際化預配置規則，結合成熟的海外實施經驗，最終幫助更多中國企業走出去，在一帶一路上披荊斬棘。

原文連接：http://www.gaiaworks.cn/the-labor-management-of-south-east-asia.html