2017中國市場依然需要大量人力資源專業人才。值得關注的是他們都是雙語人士，尤其在跨國企業中，雙語人力資源專家具備更開闊的視角并更有效的推進工作。整個市場薪資繼續保持穩定，或有8%-15%的增長。隨著越來越多公司對人力資源的重視，人力資源專業人才愈發走俏。

在中國，伴隨人力資源人才自身專業的提升，他們幫助企業達成吸引人才、留住人才并激發人才潛能的戰略目標。與此同時，人力資源部門的職責劃分更細也是職場人士更專業化的體現。

Frank Yu, 仲望咨詢董事長補充說：“越來越多跨國企業或本地大型企業在中國及鄰近國家積極擴張，這對人力資源工作的要求也越來越高。這是絕佳契機，尤其是對具備特定行業的薪資福利或培訓發展經驗的人力資源專業人才。綜合看到，近幾年人力資源專業人才已經有了大幅成長。”

他還說：“多數情況下，高水準的人力資源專業人才并不會主動尋找新工作，然而，他們卻非常樂意接受及打聽市場上潛在的機會。”

鑒于國內企業對細分職能包括薪酬福利經理、人才招聘經理、人力資源業務合作伙伴、人力資源管理系統經理、培訓與發展經理的渴求，在中國人力資源專業人才市場十分被看好。

1. 薪酬福利經理：隨著中國發展成為亞太地區中心，薪酬福利經理這個職能愈發走俏。它對人力資源導入薪資標準和薪資結構都有非常深遠的影響，也為復雜的工資計算和激勵辦法找到有效的對策。

年薪-

一線城市:人民幣300K-800K

二線城市:人民幣 200K-500K

2. 人才招聘經理：這個職能已經由程序上的搜索人才、選擇人才、員工入職有進一步的變化，它已具備更多策略和合適人才庫已確保最快滿足遠期招聘需求。

年薪-

一線城市:人民幣300K-500K

二線城市:人民幣200K-300K

3. 人力資源業務合作伙伴：作為戰略型人力資源業務合作伙伴，需要與眾多部署的管理職和員工一起達成企業管理目標。這個職位如同顧問，介于人力資源部門和各部署之間，推進并開展人力資源部門職責。

年薪-

一線城市:人民幣300K-500K

二線城市:人民幣200K-300K

4. 人力資源管理系統經理：人力資源管理系統管理職能主要是保持并提高人力資源信息技術。當系統供應商、系統使用者有技術性或人力資源管理系統問題的時候，他們負責確保資料收集、賬戶信息及其他事務的準確性。

年薪-

一線城市:人民幣300K-500K

二線城市:人民幣200K-300K

5. 培訓與發展經理：培訓與發展經理的主要目標在于推動企業人才干預系統，給予員工更好的技能以達成公司目標。這個職能也幫助公司高層或部門領導人更清楚地了解他們的改善需求，給予他們合適的人才管理選擇。

年薪-

一線城市:人民幣400K-600K

二線城市:人民幣250K-400K

關于仲望咨詢

仲望咨詢致力于為企業提供中高級專業人才的招聘解決方案。仲望咨詢在1998年創辦于上海，現在已經成長為亞洲最大的專業獵頭機構之一。目前，仲望咨詢在亞洲各地設立了10個辦事處，員工總數超過了200名。2012年，仲望咨詢成為InterSearch中國區唯一成員。InterSearch成立于1989年，是全球頂尖獵頭聯盟組織，在50多個國家設有100多個辦事處。