《瀚納仕季度報告》–中國

2017年1月– 3月

會計與財務

2016年最后一個季度的招聘活動有限，新日歷年第一季度預計不會有大的改變。

由于中國目前存在的高風險，很多審計、合規和司法鑒定方面的職位會進入市場。

組織對財務業務合作伙伴的需求繼續走高，能夠分析數據、做出戰略決策和推動組織內業務增長的人才供不應求。

毫無疑問，本季度和今年一整年，客戶在遴選人才時將更加重視求職者背景與崗位的匹配度。過去，客戶有時傾向于聘請具備可變通能力的候選人，這些能力顯示他們可以勝任該崗位�，F在，客戶更希望找到不需要任何培訓/過度期即可接手工作的候選人�？蛻舻牧硪粋�策略變化是，要求候選人至少在同一家公司供職3-4年才可申請職位。

春節假期結束后，招聘活動會逐漸升溫，求職者更愿意尋找新的就業機會。

銀行與金融服務

本季度的招聘活動有限，客戶和求職者需要耐心等到春節假期結束。

最后一季度末，一些客戶對他們在招聘和留住高級人才/員工方面所面臨的持續挑戰表達了意見。初級人才的搜尋和雇用相對平穩，客戶希望高級人才的招聘也能如此，這種趨勢能夠一直持續–不止在本季度，而是持續一整年。

收到年終獎金后，求職者無疑會更加積極地尋找新的就業機會。未來一年，求職者對薪金增長有更高的期望，許多人希望獲得25%的加薪。

互聯網金融公司不斷發展壯大，本季度大部分招聘活動都來自此類企業。在大型國內企業和小型初創企業的驅動下，銀行與金融服務行業需要更多的人才推動2017年及未來發展。

私募股權和風險資本投資工具將提供各個級別的崗位，從投資分析師到在中國和海外獲得和達成投資交易的高級投資經理。具有海外工作經驗的高素質中國籍人才十分緊俏，如愿意回國發展事業，他們將獲得高薪。

對公業務將涌現一批風險管理和專業銷售方面的崗位。本季度其他走俏的人才包括公關和投資經理。

在對公業務領域，市場對KYC專業人才的需求持續增長，風險管理人員和專業銷售人員大有機會。

教育

本季度的招聘活動相當活躍，私立教育部門、出版、培訓和在線教育領域涌現出許多崗位。一些機構希望吸引合格的候選人，在二三線城市工作。

許多教育機構繼續投資于數字營銷戰略，催生市場對具有執行在線營銷活動經驗及管理社交媒體帳戶經驗的人才的需求。

K-12教育繼續擴張，許多機構現在能夠為本地和外籍員工提供薪金。在主持課程多樣性項目（如STEM和課外活動）方面具備經驗的求職者備受招聘人員青睞。

出版社持續快速涌入中國市場并在整個亞洲地區開辟許多重要業務，這一趨勢催生大量崗位空缺，包括許可、收購、客戶管理和市場營銷。

我們最新公布的求職者調查顯示，70%的受訪者處于其職業生涯的中級至高級階段，并正在尋找新挑戰，以實現持續的職業發展。

人力資源

本季度，在制造工廠從事過人力資源管理工作的求職者將供不應求。該領域的HR專業人才需要具備不同于企業HR人員的獨特技能和條件，因為工廠的人事作業和流程要復雜得多。

我們最近采訪的一些求職者表達了他們對人力資源業務合作伙伴職位的濃厚興趣。許多求職者認為，該職位讓他們有機會充分了解人力資源在組織中的作用以及與其他業務單位的關系。

具有招聘經驗的求職者十分受歡迎，新興行業（如互聯網和金融投資）的企業需要此類人才管理不斷壯大的員工隊伍。隨著中國初創企業的數量不斷增加，曾參與創建新辦事處/團隊/公司的求職者也是客戶青睞的目標。

IT

今年第一季度，不少傳統IT（硬件/軟件）組織和跨國公司都有嚴格的預算控制。

IT跨國公司希望招到高級商業人才，以填補OEM和銷售客戶總監的空缺。成功獲聘的求職者將負責與本地IT /互聯網組織（如阿里巴巴、百度、華為、聯想和騰訊）建立更牢固的業務關系。

本季度大多數招聘活動將由本地IT公司推動，旨在招聘商業和技術專家支持其業務持續增長。具有跨國公司工作經驗的高級人才最受歡迎。上個季度，不少員工從跨國公司跳槽到本地公司。

所有互聯網公司均重視具有java、C/C ++、PHP和python技能的技術開發人員，加上市場上的優秀開發人員十分稀缺，因此技術開發人員將是本季度最熱門的人才。本季度其他緊俏人才包括具有卓越銷售敏銳度的解決方案架構師和產品經理。

這個特定時間點的行業內候選人稱為“被動求職者”。我們采訪的一些候選人表示，雖然他們打算繼續從事當前的工作，但如果有新的機會出現，他們也愿意考慮。還有許多候選人表示，除非是頂尖互聯網公司的崗位，或者是可能讓他們進入這些公司的晉升機會，否則他們不考慮更換工作。

生命科學

對很多制藥企業來說，本季度最緊俏的人才是營銷和產品經理。這些企業希望候選人擁有扎實的集中營銷技能，能夠制定營銷和品牌戰略，設計和執行營銷活動及項目，處理KOL管理，最好具有產品規劃經驗。理想候選人需要與醫療、研發和銷售等其他職能的人員開展有效合作�？蛻糁�道求職者缺乏技能，因此愿意以高薪吸引潛在人才跳槽。

醫藥化學主管和經理都是本季度制藥研發機構需要的人才。中國市場正在蓬勃發展，跨國公司和本地公司正在建立研發中心和建設其臨床前團隊，以滿足市場需求。

臨床項目經理也十分搶手，因為越來越多的公司在投資實施藥物開發計劃。

我們觀察到的一個新趨勢是，越來越多的公司要求求職者除簡歷外，還必須提交相片，特別是應聘銷售崗位的求職者。求職者要想在競爭激烈的市場脫穎而出，必須具備特殊的軟技能，精通談判技巧，了解消費者的心智模式。

在某些情況下，30歲以上具有豐富經驗的候選人只有在確定提供職位給他們的組織對社會負責，他們才會接受工作邀請。

制造與運營

傳統上，春節假期前是制造與運營業招聘活動最低迷的一段時期。

本季度比較搶手的人才是運營經理，負責監督公司的整體生產和運營。精益管理人員也十分受歡迎，因為組織更加重視其在當今市場經濟中的整體質量和效率。報告顯示，精益管理人員在許多行業供不應求。許多公司采取各種方法吸引合格人才加入制造和運營行業。

本季度另一個空缺較多的管理崗位是工程經理。理想候選人必須擁有項目管理經驗，能夠提高可靠性，推動維護與改善。

具有出色預測和供應技能的銷售經理也備受青睞。

根據我們最新的求職者調查，最有可能在本季度或未來季度更換工作的求職者收入不到30萬人民幣。調查還發現，幾乎所有求職者都表示，他們目前所在企業缺乏良好的培訓計劃，這也是他們想要更換工作的一個原因。

無論招聘何種級別何種崗位的人才，客戶都希望求職者具有優秀的溝通和領導技能。

銷售與營銷

春節假期結束后，招聘活動將變得活躍，因為求職者拿到年終獎金后才更換工作。

互聯網行業的許多銷售崗位將進入市場，因為企業想要最大限度地利用數字化轉型活動創造的新機會。其中，客戶感興趣的是目前居住在中國的高績效外籍銷售人員。

2017年，數字化轉型仍將是許多在中國運營公司的重要議題，這一趨勢催生市場對各級別數字營銷專業人員的需求。最受客戶青睞的是有能力剖析數據、開發和執行由新技術推動的數字活動的求職者�？蛻暨�希望求職者擁有足夠的數據管理技能，熟悉數字渠道和計劃的功能。

客戶正在設立社交媒體方面的初級崗位，以吸引精通數字技術，擁有誘人的社交媒體資料的人才。

富有經驗的電子商務經理在本地公司一直十分搶手，本季度，外國企業紛紛加入“搶人大戰”，因為他們想要自己管理電子商務平臺，而不再交給供應商負責。

我們最新的求職者調查數據顯示，許多求職者更換工作的主要動機是尋求個人職業發展。