世界500強企業校招遭拒，國外大學門檻這么高？！

互聯網時代，商業扁平化趨勢日漸明顯，企業需要吸納更多具備國際化視野及教育背景的青年才俊，以適應不斷模糊化、國際化的商業邊界，在不斷變革的科技環境中，確保企業領先商業浪潮，持續保持競爭優勢。為此，意向開疆拓土、乃至跨出國門的大中型企業，紛紛將目光瞄向海外高校人才。

但海外校招并非辦個簽證，出國一趟那么簡單，它包含一系列復雜對接和深度協調溝通，即使位列世界500強企業同樣如此。

2015年，一家世界500強國際多元化產業集團代表團選定香港及新加坡五所高校開展招聘，介于首次實行海外校招，經驗幾近于零，與校方多次溝通均未能爭取更好的招聘會時間及場地，該品牌在香港及新加坡并不具備高知名度，加之事前宣傳不足等原因，參會人數寥寥無幾……校招計劃終至擱淺。究竟是高校門檻太高，還是企業不夠重視而最終遭遇滑鐵盧？不得而知。2016年該集團調整計劃準備再接再厲，卻直接遭到校方拒絕！連入場券都沒有獲得，又該如何卷土重來？

該企業最終決定選擇專業海外校招機構——職場專家萬寶盛華出謀劃策，作為人力資源解決方案領導者，萬寶盛華集團為海外校招提供一站式服務和全方位支持，從專業角度為企業解決系列問題：

1.依托萬寶盛華近70年人力資源網絡，成功為企業與校方重建關系

在各大院校舉辦招聘研討會，為學生提供了應聘技巧、行業資訊，交叉宣傳客戶品牌及校招職位。最終令校方接納舉辦宣講會的要求。

2.管理培訓生計劃中，從專業角度提供企業所需的各項支持，工效提升80%

協助企業設計管理培訓生計劃，包括薪酬福利市場調研、面試流程設計，引入人才測評工具等，優化校招流程。

3.設計校內比賽，提升品牌形象，宣講會報名人數提升逾十倍

比賽成功吸引了每所院校超過2,200人參與其中。透過比賽，提升品牌在學生群中的影響力，深化他們對管理培訓生計劃的認識。場場數百人參與，座無虛席，更有甚者即使只能站在過道臺階或門口，都熱情不減，堅持聽完整場宣講會。萬寶盛華更為客戶安排即場收集簡歷環節，學生反應熱烈，每場宣講會收集逾百份簡歷。

4.萬寶盛華提供了包括海外面試、高管因公簽證在內的全方位支援，成本降低40%

企業高管在新加坡校招開始前10天，發現尚未辦妥因公簽證，萬寶盛華團隊為客戶在一天之內迅速辦妥簽證，大大節省客戶時間。

通過萬寶盛華校園網絡，為企業在各大院校成功安排了超過300場面試，其中還有若干場小組平行面試，并協助制作評分標準，當場打分。

5.安排參觀校園以及與大學代表進行學術交流，客戶滿意度高達98%

與上次手忙腳亂、求助無門不同，這次企業終于有機會用平等的姿態與高校代表對話，交流人才培養經驗，彼此分享從實踐中獲悉的人才需求及發展趨勢，為未來合作埋下伏筆，夯實基礎，個別院校甚至已有意與我們開展合作長期實習生計劃。

從數據看，校招登記參會人數增長逾10倍，實際參加人數增加4倍有余

從過程看，安排酒店住宿、高管簽證、面試及流程規劃一站解決

從長遠看，提高品牌知名度，與校方充分溝通，都在極大程度上為企業吸納海外精英打通關隘，搭建了一條源源不斷的人才輸送通道。

攜手萬寶盛華，招收海外高校精英，你要做的，只是聯系我們！

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