北京2017年2月13日電 /美通社/ -- “績效考核的主要困難還是評價標準難以確定。”據中國知名人才測評機構諾姆四達發布的《2016年企業人才評價現狀調查報告》顯示，有超過四成（42.1%）的企業認為，難以對管理者個人績效與團隊績效標準進行準確的評價和區分。

另外，有超近五成的（48.73%）的企業HR表示，在職能部門績效考核標準制定時比較困難，而且在內部互評時，員工也難以根據客觀情況進行評分等。

 
參與企業在績效評價方面的困惑

諾姆四達在此次調研中還發現，越來越多的企業更加關注人才對實際貢獻的客觀評價。

“績效考核的主要困難還是評價標準難以確定 。”據中國知名人才測評機構諾姆四達發布的《2016年企業人才評價現狀調查報告》顯示，有超過四成（42.1%）的企業認為，難以對管理者個人績效與團隊績效標準進行準確的評價和區分。

企業人才評價的關注內容主要表現為：崗位績效（53.30%）、行為表現（32.49%），對學歷（3.55%）、工作年限（2.03%）、資格證書（1.02%）的關注較少。

諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華博士表示，對績效和實際貢獻評價關注的提升，反映出企業“論資排輩”觀念的弱化，人才評價以工作結果和表現為導向，企業越來越重視人才的工作能力和績效產出，關注人才給企業帶來的實際貢獻。

企業在實施人才評價的另一個變化是，潛力評估受到超過五成企業（53.30%）的重視。在開展心理素質評價時，潛能已經成為僅次于能力的第二大關注點。

這表明，在瞬息萬變的全球背景下，中國經濟發展轉型要靠創新驅動，企業經營靈活性要求提高，潛力成為人才的最大資本，發掘人才潛力也將成為企業的重要課題。

另一個需要注意的是，在調研中發現，當前企業已很少關注對員工興趣的評估。

對此，蘇永華表示，在人力資源多樣化的新常態下，企業內的知識性員工比例上升，新生代員工步入職場，人才的興趣等對工作績效有潛在影響的心理特點也應得到重視，這將有助于激發員工的工作熱情和工作潛力。

目前，完整版的《2016年企業人才評價現狀調查報告》已公開發布，企業HR可登陸諾姆四達集團官方網站或聯系諾姆各地工作人員咨詢。

《2016年企業人才評價現狀調查報告》是由北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會、上海市心理學會人力資源管理專業委員會、諾姆四達研究院共同發起的年度人才評價調研活動。希望借此了解企業人才評價的開展現狀和常見困惑，回顧人才評價取得的效果，并預測人才評價未來的發展趨勢，以期幫助企業更專業地開展人才評價工作。