• 中國97%的企業認為，在未來一年里，普遍的技能短缺現象將會影響他們的業務
• 中國45%的員工計劃今年更換工作以尋求新的挑戰
• 中國45%的雇主計劃加薪6%-10%
全球招聘專家瀚納仕（Hays）今天發布了《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》。該指南基于對中國大陸、香港、日本、新加坡和馬來西亞的3000多位雇主、涉及600萬名員工和1200個職位進行的調查，并就19個行業的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。
調查結果顯示，97%的中國受訪雇主表示很難找到所需技能的人才，并且這一情況仍在不斷惡化。中國企業非常擔心持續的技能短缺問題今年將會嚴重影響他們的業務發展。
“吸引和留住最佳人才可為公司帶來競爭優勢，而隨著2017年技能短缺現象的持續以及企業可能面臨的重大變化和挑戰，人才的吸引和留任變得愈加重要。” 瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright表示。
由于中國的技能短缺現象可能會影響到企業全年的運營，雇主應對員工培訓和發展進行投資，并采取更加有戰略性人才管理實踐。
“招聘和留住有才能的員工無疑是今年雇主面臨的最大挑戰之一，在對頂尖人才的爭奪戰中，更需要對招聘政策和程序進行審查。”Christine補充道。
薪酬
中國大陸在薪酬漲幅方面再次領先亞洲其他四個國家和地區。然而，中國員工的薪資預期和雇主計劃提供的薪資之間仍然存在差距。近半數的中國大陸雇主（45%）計劃在未來一次考核中提供6%-10%的漲薪，11%的雇主將提供超過10%的加薪。然而，在中國調查的應聘者中，有51%希望加薪幅度超過10%。
此外，根據近幾年的瀚納仕亞洲薪酬指南顯示，2015年有63%的中國雇主提供了6%以上的漲薪；2016年提供同等幅度漲薪的雇主比例下降至56%。2017年，這個雇主比例預期將不會有變化。
獎金
在未來一年里，中國有65%的雇主計劃向所有員工發放獎金，28%僅向部分員工發放獎金。
在所有亞洲國家里，獎金大部分都與公司績效（88%）或個人績效（84%）相關。只有10%的員工獎金得到保證。其它34%的獎金與團隊績效相關。
福利
在所有亞洲國家中，85%的雇主除工資和獎金以外還提供員工福利。最普遍的福利是健康/醫療（79%的雇主），其次是人壽保險（40%）、汽車津貼（34%）、養老（31%）、住房津貼（26%）以及俱樂部或健身會員（16%）。
人事
在過去的12個月里，中國44%的雇主提高了固定員工人數，14%減少固定員工人數，41%保持固定員工人數不變。
在未來一年里，中國有49%的雇主計劃增加固定員工人數，11%計劃減少固定員工人數，41%預計保持不變。
今年，28%的雇主預計將增加臨時員工人數比例。中國約22%的雇主一直聘用臨時員工，36%的雇主會針對特定項目聘用臨時和合同工。
其他關鍵發現
即便存在國家層面上的經濟顧慮，仍有61%的受訪雇主與其商業活動會在這一年有所增長。
在亞洲區，中國員工的文化多元化水平最低，外國員工占6%。
日本以9%名列第二，其次是馬來西亞11%，香港12%和新加坡21%。
中國勞動力的性別多樣性有所改善，管理層女性的數量比例為31%，這一比例較去年相比上升了2%。中國在該方面的數字在亞洲相對領先，并高于日本、馬來西亞等國家。
請訪問hays.cn/salary-guide/index.htm或聯系您當地的瀚納仕辦事處，下載《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》副本。
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