【處境尷尬的日本「研修生」制度】

        最近日本東京電視臺的一檔節目，爆出了一個聳人聽聞的標題：「3000多中國實習生在日本詭異失蹤」。慶幸的是，這講的不是命案。打開新聞內容，具體講的是中國在日研修實習生有可能成為了高強度工作的廉價勞動力。加上2月，美國《紐約時報》也通過自己的調查報道披露了日本剝削中國「研修生」，從而一時間，讓日本的「研修生」制度成為了眾矢之的。

      「研修」在中文語境里，是一個概念。但是在日本，就不是這回事了。日本這個國家一直面臨著勞動力的壓力，因為老齡化和少子化的國情，勞動力供給一直處于短缺。所以他們很早就開始想辦法利用外國的勞動力，但可能是東亞文化的影響，日本并不是采用歐洲的移民制度，而是采用了一種變相的勞動力利用制度，這就是「研修生」制度。1991年，日本政府設立了財團法人「日本國際研修協力機構」，負責研修生的招聘，兩年后，日本正式設立了「技能實習制度」。

        外國公民可以通過「研修生」的名義進入日本企業工作，但問題是，研修生文化水平不高，往往進入的都是一些低端的崗位，就業時也缺乏相應的培訓和輔導，所以成為廉價勞動力的代名詞。

        目前，日本研修生中來自中國的人數最多，越南次之。近日，《紐約時報》專門報道了中國研修生在日本遭受剝削的新聞，他們往往沒有選擇權、遭受雇主的虐待、拿不到薪水、保障不足等情況時有發生。2011年，美國國務院在《人口販賣報告》中明確指出：自2010年以來，已經有兩位「研修生」被日本政府認定是過勞死。而「研修生」的加班很少被記錄在案，實際死亡人數可能要高得多。

        研修生的境遇也引起了日本政府的重視。去年，日本下議院通過了兩項有關外國勞動力的法案，旨在遏制剝削外來研修生的現象，并且增加外來護理者的數量。同時，為了減少對于剝削「研修生」的批評。日本政府決定成立機構監督那些雇傭研修生的公司。

        但是從本質上來說，日本的「研修生」制度卻處在一種很尷尬的境地，一方面日本勞動力供應不足，過勞死和加班文化在日本已經被強烈檢討的情況下，利用外國勞動力是一條很重要的勞動力供給渠道；但另一方面，日本又不愿意改變單一的社會結構，不愿從根本上接納「研修生」。目前只是通過延長研修時間，但如果不能從法律上根本解決，這種尷尬的境遇短時間就很難改變。

【／報告／中國養老壓力全球第五】

        根據美國彭博社的報道，涵蓋全球178個國家的彭博夕陽指數近日發布。該份調查報告分析了全球幾乎所有國家的人口供養情況，報告指出，世界勞動人口比例的收縮速度快于預期，使得越來越少的人去照顧越來越多的老年人。

        調查指出，法國和新加坡是人口老齡化最嚴重的兩個國家，排在第三、四位的分別是俄羅斯和泰國。中國在全球人口老齡化風險最嚴重的國家中名列第五。報告還指出，中國65歲以上人口幾乎占到全球的22%。從地域上來看，亞洲可能面臨更加嚴峻的資源分配問題。

【／報告／超半數白領沒有年終獎，有年終獎一半不開心】

        過完春節，發完年終獎，年后開工，又迎來一波員工跳槽季。不少員工年前就開始準備，只待年終獎到手，沒拿到的，拿得少的，往往就真動起來了。年終獎實際上也成為影響員工跳槽與否的很重要影響因素了。

        日前，智聯招聘推出「2016白領年終獎調查」，調查結果顯示，近四成白領會因沒有年終獎考慮跳槽。參與調查的白領中有50.9%表示沒有年終獎，和2015年的66%相比，這一比例有所下降，但仍然超過半數�？傮w數據來看，2016白領年終獎滿意度僅為2.18，一些拿到年終獎的上班族依然感到「不開心」。

【／報告／德勤技術報告：首提機器智能(MI)新概念】

        德勤近日發布《2017德勤技術趨勢》報告，報告中首次提出了機器智能這個新概念。德勤報告認為，人工智能是機器智能的一部分，機器智能是一個更加廣泛，也是更加重要的領域。 機器智能的幾個主要分支包括：機器學習、深度學習、認知分析、機器人過程自動化和 Bot。 

        報告指出「總體來說，這些技術和其他工具共同構成了機器智能」，我們可以將 MI 理解為算法的能力，這些算法能夠增強員工績效、將日益復雜的工作自動化，并開發出模擬人類思維、參與人類工作的「認知代理」。而隨著越來越多的公司正在應用機器力量，機器智能在各個領域的支出已經增加，預計在2019年將達到313億美元左右。

【／觀點／工資過快上漲會傷害經濟】

        對于所有的就業者來說，我們都期盼工資能夠無限上漲，但這只是個人愿望，無限制的工資上漲從經濟系統的角度是否是有利的呢？中國社會科學院副院長近日指出：「工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難。作為進步的一種機制，我們看到一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會傷害我們的經濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲�！�

        工資需要良好的經濟作支撐，也只有進入就業推動經濟發展，經濟發展反過來促進就業的良性循環，才能夠讓工資增長進入穩定的通道。

【／觀點／中國很可能是全球第一個機器人占勞動力主導的國家】

        美國「Trend Intech」網站2月19日發表主題文章《中國將是機器人占勞動力主導的第一個國家嗎？》。

        作者Mike White通過分析指出，中國很可能是全球第一個機器人占勞動力主導的國家。主要原因是考慮到當下的中國制造業所面臨的勞動力供給和成本壓力。一方面，「招工難」和「用工荒」已經成為常態。另外，由于勞動力供給約束，勞動力工資上漲也成為新常態。所以作者認為，在中國，自動化不再是有還是沒有的選擇題，而是必須有。

【／洞察／東莞招工新常態】

        前幾年，每當過完年之后，各路媒體通常發一些關于招工難的稿子，但現在基本很少了，不是說現在招工不難了，而是招工難已經成為新常態了。所以，早在2014年底，東莞啟動「機器換人」三年行動計劃，每年安排不低于2億元專項資金，資助企業利用先進自動化設備進行新一輪技術改造，推動制造業轉型升級。

        根據最新的《東莞時報》的報道，截至2016年9月，東莞已有1485個項目申報「機器換人」專項行動。這些項目完成后，勞動生產率平均將提高1.7倍，這將減少用工8萬人。但如火如荼的「機器換人」又帶來了新的問題，制造企業普通工人的用工量明顯減少，但對技能型人才的需求則明顯增大，而這部分人才還處于供不應求的局面，導致用工市場出現了新的矛盾。所以，東莞的HR依然很忙，這次他們是在忙著招技術型工人。

        原文鏈接：http://www.gaiaworks.cn/japan-trainees-system.html