阿里巴巴有任何動作，一般都會成為新聞報道的熱點，但最近的一則報道卻并沒有引起什么大的反響�？赡苁遣�沒有多少新聞價值，但對于中國的勞動力市場來說，卻可以管中窺豹，反映出了一些有意義的話題。

        事情是這樣的，今年1月，阿里巴巴的鄉村淘寶升級，推出了農村勞動力招聘平臺「村獵」。該招聘平臺主要針對農村勞動力提供藍領階層的工作崗位，農村勞動力足不出戶就可以實現投遞簡歷或通過「村小二」的介紹來找工作。

        農村信息的不透明性，導致農村勞動力面對浩瀚如海的招聘信息難以分辨真假，招聘信息與工作狀況不同甚至被騙情況時有發生。而廣大用工企業的招聘系統無法觸及農村，信息差異導致勞動力就業市場不匹配的情況時有發生。據媒體報道，首日上線就吸引了包括華碩、緯創等在內的大型勞動密集型企業，提供了160個崗位近4萬個工作機會。

        當然，真實的故事遠遠不是因為有了平臺，可以更加透明招募，讓求職者不受騙這么簡單。實際上現在的藍領招募，大部分都是人力中介公司在運作，登錄平臺，發現實際上大部分的職位也都是一些中介公司在發布，所以上述問題其實沒有根本解決。

        實際最根本的大環境背景還是因為人口紅利耗盡下的勞動力危機。3月18日，中國社會科學院副院長蔡昉在北京召開的中國高層發展論壇上表示，中國人口紅利已經消失，不只是高技能勞動力缺乏，連普通勞動者、非技能勞動者都短缺，勞動力工資上漲非�？�。普通勞動力的供應不足已經成為常態。

        但是相比較于這點共識，蔡昉講到的另外一個問題或許要引起更大的重視。他說，一些農民工因為孩子教育、養老選擇回鄉，從生產率高的城市回歸到生產率低的鄉村小鎮，這非常不利于生產力的發展。所以要把這部分人留在城市。如果用一個詞來形容蔡昉所描述的現象，就是「逆城市化」。

        所謂的「逆城市化」就是一種與「城市化」相反的人口流動，這種現象發生的根源既有城市的「推力」，也有農村的「拉力」。城市不斷上漲的高房價、各種制度不公平及待遇差別等等「逼迫」部分勞動力返鄉就業，加上新農村建設和農村創業的熱潮，勞動力返鄉已經成為一種現象。而這種逆城市化的趨勢無疑會讓現在本來就已經存在的勞動力危機雪上加霜，進一步推動制造業的地理遷移。

【／報告／德勤預測人力資本變革的十大趨勢】

        3月，德勤發布《2017年全球人力資本趨勢報告》。在這份報告中，為我們提示了在新的數字化時代，人力資源管理重要的變革趨勢。這是德勤連續第五年發布全球人力資本趨勢報告，也是迄今為止調查范圍最廣的一次——共計有來自全球140個國家超過10400位商業和 HR 領導者參與調研。

        這十大人力資本趨勢包括：1）新的組織形式的變革；2）為了職業發展，員工需要終生學習；3）使用新技術提升人才獲得效率；4）員工體驗不止是企業文化和敬業度；5）要推動持續的績效管理；6）領導力發展持續成為全球企業的重大挑戰；7）數字化的HR轉型；8）人員分析；9）多元與包容的文化；10）未來的工作轉型，成為「技術增強的勞動力」。

【／報告／自動化每年給全球生產力帶來0.8％~ 1.4％的增長】

        麥肯錫全球研究所在今年1月發布關于自動化技術及其影響的報告《Automation， employment， and productivity》，在這份報告里，麥肯錫指出自動化可以通過減少錯誤和提升質量與速度來幫助企業提升效益，并且進而提升勞動生產，根據他們的情景建模，估計自動化每年將能給全球生產力帶來0.8％到1.4%的增長。而就具體的可替代工作來說，報告認為，只有很少的職業有可能實現完全自動化。

        但是，幾乎每一種職業都有可能實現部分自動化，麥肯錫估計全世界工作場景中的大約一半的活動都可能通過現在已有的技術實現自動化。這大約相當于16萬億美元的工資。

【／觀點／設男性護理假破解就業性別歧視】

        近日，一則新聞被熱炒，說的是企業 HR 主管自曝招聘潛規則，原則上不招生育一孩女性，二孩媽媽被認為「沒有精力工作」。新聞被炒的背后是中國當下的就業性別歧視的根源，所以南方網近日就刊載了一篇評論《設男性護理假破解就業性別歧視》。

        文章認為，設立男性護理假期旨在讓男性盡到照顧孕、育婦女和嬰兒的責任，不再只由女性單方面負擔，進而讓男女平等得到更好體現�，F在看來還有一個好處就是，用人單位使用男性同樣有產假，同樣面臨崗位銜接、人力成本的問題，一定程度上可以達到弱化乃至打破用人上的「重男輕女」思維，促使用人單位從利益權衡上一視同仁而不再區別對待。

【／觀點／工作效率不高？污濁的辦公室空氣也可能是原因】

        我們可能會經常抱怨辦公室的空氣質量不好，然后會影響到工作效率等等，但這往往是我們一種感覺而已，最近的《哈佛商業評論》上刊載了一篇實驗研究，用數據來說明了這兩者之間的關系。三位來自哈佛大學的教授通過調控空氣的數值，然后再測量實驗對象的決策能力等方法，去驗證假設。

        結果表明，在控制薪水、工作內容等因素后，員工在一個擁有穩定溫濕度的環境下，其在任務決策等方面有更佳表現。所以，當空氣污濁的時候，作為管理者你也應該行動起來，為辦公室的新鮮空氣想想辦法。

【／觀察／技工缺口1000萬，職業教育如何辦？】

        中華全國總工會黨組成員李守鎮委員在全國政協十二屆五次會議第二次全體會議上發言時指出，在日本，整個產業工人隊伍的高級技工占比40%，德國則達到50%。而我國，這一比例僅為5%左右，全國高級技工缺口近1000萬人。

        所以3月15日，人力資源和社會保障部召開會議，要求貫徹落實《技工教育“十三五”規劃》，大力發展技工教育，著力培養具有創新能力的后備產業工人和高技能人才。但國家高度重視職業教育發展，社會急缺高素質技工，卻沒有轉變為受教育者接受職業教育的旺盛需求。恰恰相反，社會接受職業教育的人數還在減少。這里面的原因很多，但根本原因恐怕在于一方面技工的待遇低，另一方面中國的職業教育又培養不出高素質的技工人才。所以，國家的有效調節顯得尤為重要。

【／觀察／優步發布首個多元化報告，承諾改革企業文化】

       優步公司近來正遭受不斷增長的批評，一位前優步工程師今年2月指責該公司存在系統性性別歧視和性騷擾，不久一向爭強好辯的聯合創始人Kalanick苛責一位優步簽約司機的視頻在網上傳播，這導致Kalanick不得不因為這些丑聞道歉，上任剛7個月的總裁杰夫•瓊斯也宣布辭職。

        除了這種人事的變動以外，優步出發布了公司首份多元化報告，并承諾對公司的企業文化進行變革。