職場路漫漫，剛從學校畢業時，面臨定位危機，感到“外面的世界很精彩”的同時，可能不知如何選擇。工作了5－7年以后，面臨升職就業危機，選擇正確方式，調整姿勢非常重要。如何撥開職場發展迷霧，以積極心態消減職業危機？

        萬寶盛華語言及職場教育部項目經理史潔瓊稱：“目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，但一些員工在50歲左右就會主動離職，或者公司會動員他們離職。”

        事實上，當業績下滑、業務轉型或者人事調整等原因需要減員時，企業通常都會采取一些方法讓員工主動提出離職。

        “隨著年齡的增長，人接受新知識和新事物的能力會逐漸下降。”

        類似職業危機也出現在其他行業。除了IT技術崗位，UI設計師和架構師等技術崗，還有運營經理和產品經理等企業一線業務人員，這些職位都更傾向精力旺盛的年輕人。萬寶盛華數據顯示，國外科技人才創新能力的峰值年齡是37歲。

提前退休

        在美國、丹麥、瑞典、日本等國家，企業其實會對未到退休年齡但是已經不能完全勝任目前崗位的員工做再培訓，通過提升其工作技能，或者培養第二技能，來增加員工對崗位的適應度。

        無論采取什么方法，企業最終都要和員工協商解決。公司人需要做的，首先是清楚自己的處境，然后和公司溝通。

        史潔瓊也認為不會主動尋求變化的公司人有更大幾率被淘汰。提前做好職業規劃，掌握一兩門本職工作以外的知識，是公司人提高競爭力的有效路徑。身為萬寶盛華語言及職場教育部項目經理，史潔瓊還是會每個月都去上培訓班，來達到崗位技能上的不斷精進和行業視野的拓展。

        最差的情況，是已經被人力資源部門約談或勸退。到了這一步，必然會走向協商解決。

如何協商

        史潔瓊建議公司人掌握以結果為導向的溝通技能�？梢詥栕约簬讉�問題：

        目前我處在什么樣的狀態？

        從現在的狀態到我想要的結果之間可以做什么行動？

        怎樣能讓企業明白我的價值？

        我的計劃是不是可行？

        這些問題答案就是你要和領導溝通的內容。

        作為騰訊、新浪、網易等互聯網名企公認“最受信賴職業教育品牌”，萬寶盛華依托全球近3,000家分支機構、大中華逾萬家合作企業網絡，精準把脈企業對人才技能動態需求，鏈接全球最豐富的線上下職場語言服務資源，攜手世界名校及權威職業教育機構，緊密接軌高校教育聯合研發前沿職場課程，致力為在校青年及職場精英人才提供全方位語言及職場教育解決方案，助力企業打造更具職業化雇員，于瞬息變化的商業環境贏取成功。

        關于萬寶盛華集團大中華

        1997年，萬寶盛華服務啟航香港、臺灣，2000年，成立第一家上海辦公室，通過旗下品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management®提供專業人力資源服務。2015年，萬寶盛華戰略聯盟中信產業基金，大中華總部落地上海，攜領兩岸三地服務逾萬家企業。持續20年，我們始終秉承“以人為本、以識為器、創新為行”價值觀，在科技變革、經濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代，憑借為企業提供人才招聘、用工、管理及保留發展等人力資源綜合解決方案，屢獲業界廣泛贊譽，連獲兩屆亞太人才服務研究院“亞太人力資源領軍企業”，HRoot“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。